一、试用期内需要签合同吗？
试用期是需要签订合同的。《劳动合同法》第19条的规定1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第19条
二、试用期是否需要签订劳动合同？
我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。以上就是试用期是否要签订劳动合同的回答望采纳
三、试用期不签劳动合同怎么办？
有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法律还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。以上就是试用期不签劳动合同怎么办的回答。
五、"试用期员工不签劳动合同是否合法"
关于试用期不签劳动合同的回答为我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的。
六、试用期能否不签订劳动合同？
《劳动合同法》限定，试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不能成立，该时限为劳动合同时限。法律并无禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同，但是签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益。首先，用人单位与劳动者就试用期时限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同，被视为商定短期固定时限的正式劳动合同，不具有用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果。其次，持续订立二次固定时限劳动合同，除具有特殊法定情形外，用人单位与劳动者应当签订无固定时限劳动合同。试用期劳动合同因具有短期固定时限劳动合同的法律效力，因此应当计量在用人单位与劳动者持续两次订立固定时限劳动合同中，占用用人单位签订固定时限劳动合同的次数，易于形成签订无固定时限劳动合同的法定要求，增大了用人单位的用人负担。再次，劳动合同仅商定试用期，试用期不能成立，劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的商定及法律限定，试用期劳动合同的履行、变换、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的通常限定，执行较试用期用人限定相比更为严格，违背了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。
七、"试用期被划掉不影响你处于试用期吗？"
劳动者在试用期不办手续直接走的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的去职给其导致肯定损失的，用人单位是能够要求劳动者进行肯定赔偿的，其赔偿损失需要差别对待1、劳动者有意导致的损失需要100%全部赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，有意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，
50%左右；明显能够避免的错误，比如因为违规操作给用人单位导致了经济损失的、喝喝酒后工作导致损失的，能够要求劳动者承受一半左右的损失；
3、劳动者通常过失或者正常工作不存在主观有意或重大过失的，导致的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承受。比如让无保管义务的销售员承受盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
八、试用期的合理性？新单位是否需要重新经历试用期？
劳动合同试用期的规定劳动合同可以约定试用期。劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；6个月以上不满1年的，不得超过1个月；1年以上不满2年的，不得超过3个月；2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。已在本单位工作6个月以上的劳动者，如果工作岗位未发生变化，不再实行试用期。
九、"新进员工如何处理未签订试用期合同的情况"
我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
十、试用期签合同与劳动合同哪个好
您好，试用期签订的合同就是劳动而不是试用期合同，建立劳动关系应当订立劳动合同，即不论是在试用期，还是合同是无固定时限、固定时限的，或是以完成肯定工作为时限的，公司都应当最迟在员工开始为公司工作时就与员工签订劳动合同。试用期包含在劳动合同时限内。试用期内签订的合同也是劳动合同。
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