劳动仲裁程序前置的条件是什么？

一、劳动仲裁程序前置的条件是什么？

一、劳动仲裁程序前置的条件是什么?

1、劳动仲裁前置，顾名思义就是发生劳动争议，要先申请劳动仲裁;

2、如果没有申请劳动仲裁，就不能到法院起诉;

3、由于劳动仲裁必须在诉讼之前，所以叫“仲裁前置”。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁需要什么?
（一）仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件;
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）;如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。提起劳动仲裁是去法院起诉的前置条件，申请劳动仲裁时，需要提供劳动仲裁申请书，劳动者的身份证明材料，与用人单位建立劳动关系的证明材料。劳动者的身份证明材料可以是本人的身份证、户口本。劳动合同，工资条，社会保险的缴纳凭证，可以作为建立劳动关系的证明材料。
劳动仲裁程序前置的条件是什么？
发生工伤事故后，势必涉及到对工伤的认定、赔偿等一系列问题。如果处理不好，双方存在较大争议，就只能通过劳动仲裁和劳动诉讼解决。如果是选择劳动仲裁，那么工伤劳动仲裁申请书怎么写呢？下面是提供的一个最新工伤劳动仲裁申请书范本，希望对大家有所帮助。一、最新工伤劳动仲裁申请书范本发生工伤纠纷的，可以申请仲裁，申请仲裁需要准备好申请书，下面是一仲裁申请书范本，相关仅供参考。工伤劳动仲裁申请书申诉人 ，男/女， 族， 年 月 日出生身份证号住住址通讯方式代理人; ， 律师事务所律师电话被诉人 有限公司法定代表人 职务 住所地通讯方式被诉人 有限公司法定代表人 职务 住所地电话申请事项

1、请求裁决被诉人支付申诉人 级工伤伤残补偿金合计人民币 元。

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费 元（司法鉴定书确认）

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费 元。

3、请求裁决被诉人补交申诉人于 年 月 日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。事实与理由此 致成都市劳动仲裁委员会申诉人 年 月 日附

1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

2、《证据清单》一份

二、仲裁是否是劳动争议的前置程序，法律上有哪些规定

仲裁是劳动争议的前置程序。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，出现劳动争议时，如果当事人协商不成的，可以申请劳动仲裁解决争议。申请时要注意仲裁时效问题，超过时效的，一般是很难维护自己的权益的。

三、仲裁是否是劳动争议的前置程序？

劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。而《劳动法》的规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。出现劳动争议的，劳动仲裁是诉讼的前置程序，当事人对劳动仲裁不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。
（一）为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。
（二）有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。
（三）法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。仲裁是诉讼的前置程序，应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，无论仲裁机构作出什么处理，当事人不服，向法院起诉，法院都应受理。因为当事人向仲裁机构申请仲裁后，可能出现三种

1、仲裁机构依法作出裁决;

2、仲裁机构逾期不作出裁决;

3、仲裁机构作出不予受理的决定。因此，当发生劳动争议时，不论劳动者是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，即使不能解决问题，来电者也行使了申请仲裁的权利，进行了劳动争议案件仲裁前置程序。对于仲裁机构决定不予受理的劳动争议，可以直接起诉。
仲裁是否是劳动争议的前置程序？
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行
（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;
（二）适用法律确有错误的;
（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的;
（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

引用法规
[1《民事诉讼法》 第二百一十七条

四、仲裁前置程序的法律规定是什么？

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、申请劳动仲裁的程序是什么，劳动仲裁程序是什么

为您提供劳动仲裁的程序是什么的答案，希望您满意！因为员工福利社保及拖欠工资问题引发的劳动争议均属于劳动仲裁范围，可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁。具体申请劳动仲裁的流程如下一、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2. 仲裁请求和所的事实、理由;

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;

4. 申请仲裁的日期。