劳动法对年假有哪些规定？

一、劳动法中的年假规定有哪些？

《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，年休假10天;
（三）已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、年假规定劳动法中的哪些年假条款？

职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。以上就是劳动法年假规定是怎么样的，有哪些的解答，请采纳。

四、"新劳动法对年假有什么规定？"

职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。上述是对劳动法规定的年假问题的回答

五、劳动法规定，每年1月入职的员工不能休年假，但2月份入职的可以休。

您好，要满一年

六、劳动法规定员工可以享受多少年的年休假天数？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

七、劳动合同法关于年休假的规定

【为您推荐】船山区律师 长安区律师 崇州市律师 新河县律师 温江区律师 双桥区律师 顺平县律师 庐江县律师 单位里的职工在忙忙碌碌工作了一年以后，就会考虑申请放年休假。年休假可以让职工疲惫的身心得到放松，还可以提高工作的积极性，降低人才流失。那么，劳动合同法关于年休假的规定有哪些?下文是关于劳动合同法关于年休假规定的详细介绍，请您继续阅读了解。 一、带薪年假工作年限规定。职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）

1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。 二、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。 三、职工不应当享受带薪年假的情形。有下列情形之一的，不享受当年的年休假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 四、职工带薪年假工资计算办法。职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 五、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。

1、如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。

2、未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权《劳动合同法》第38条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。

3、带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。 六、离职时带薪年假工资结算。劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%（包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%）支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。以上就是劳动合同法关于年休假的规定，主要从它的年限、工龄、工资等方面来讲述。员工在该单位工作满一年以上就可以带薪年假，即使出现离职的情况，也会有相应的报酬。员工在带薪年假期间可以外出旅游消费，在一定程度上也促进了经济的发展。还有其他问题可以咨询听律网的律师解答。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第38条

八、最新劳动法规定年休假安排

《劳动法》第四十五条规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》

1、第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、第五条规定单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年假指给职工一年一次的假期。我国实行带薪年休假制度，劳动者在年休假期间，用人单位应当正常向劳动者发放工资。劳动者在试用期间的还是可以享受年假的，前提是在这家公司之前工作累计已经连续工作满12个月，年假不包括法定节假日。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十五条
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
[2]《职工带薪年休假条例》 第三条
[3]《职工带薪年休假条例》 第五条
[1]《职工带薪年休假条例》 第四条