停薪留职是劳动合同中止吗

一、停薪留职是否意味着劳动合同中止？

停薪留职能够被视作劳动合同的中止。停薪留职是指暂停支付薪水但保留职工身份。用人单位与职工可依法签订停薪离职协议，约定停薪留职期间双方的权利和义务。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

二、停薪留职期间，单位解除劳动合同是否违法？

【问题解析】
停薪留职期间如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，严重损害单位的利益等情形的，单位解除劳动合同不违法。或者单位与劳动者协商达成一致的，解除劳动合同也不违法。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

三、停薪留职是否可解除劳动合同？

没有“停薪留职”的说法。如果请假超过一定时间按照自动离职处理。如果非要这么做，可以理解为“挂靠”；就是他挂靠在你们单位，你们要帮他缴纳社保等各种保险，但这些钱可以让他自己出（包括企业部分）。这样一旦出事，按照保险的有关条款处理。但如果有单位负担部分，单位要负担的。你们最好和他解除合同为好，让他自己到社保局以个人名义缴纳社保，缴纳的费用相对企业少些。

四、停工留薪期是否可以解除劳动合同？

工伤停工留薪期满了,是可以提出解除劳动合同的。　　《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，停工留薪期满解除劳动合同按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、

40%或者30%。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
[2]《工伤保险条例》 第三十四条

五、停薪留职单位合法解除劳动合同吗？

【问题解析】
我国劳动合同法的相关规定，停薪留职期间如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，严重损害单位的利益等情形的，单位解除劳动合同不违法。或者单位与劳动者协商达成一致的，解除劳动合同也不违法。因为规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

六、私企合同员工能否停薪留职？

1、没有停薪留职的说法。停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的，如果是用人单位提出来的不合法。

2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

七、"停薪留职终身合同是否可以中止？"

应当按照你们合同的商定处置。

八、停薪留职合同公司实行的一种法定保留劳动的合同

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

九、工人与单位签订停薪留职协议，单位即停止为其缴保险，这种做法是否合法？

如果是请事假公司是能够不出的。如果是病假就必须要给。 具体问题还需要具体分析，你所提供的信息不是很全，如能提供详细信息，则可提供更为周详的回答。

十、"公路段工人的停薪留职问题的解决"

国家不应予停薪留职，所以这是单位内部政策。

十一、停薪留职合法性法律限制

法律没有规定，这种情形下可以停薪留职，如果选择停薪留职的处理方式要与员工协商一致，如果不能达成一致意见，可以在律师帮助下依法处理

十二、"公司停薪留职员工是否可以解除劳动合同?"

【法律依据】　　用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。【法律意见】《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　（三）安排加班不支付加班费的;　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条
[2]《劳动合同法》 第二百七十六条