规定救人是否算工伤法律规定是什么

规定救人是否算工伤法律规定是什么

一、规定救人算不算工伤，法律规定是什么

救人也算是工伤，在任何时间地点，只要是救人的行为，从而导致人身损害的时候，都是可以认定为工伤的，一般情况下工伤指的是劳动者在工作的时间工作的地点，因为工作的原因从而导致身体上的伤害，才能够认定为工伤。

二、"小伤也能算工伤吗？"

劳动者发生小伤算不算工伤，应当是工伤认定来判断。一旦发生工作伤害应当第一时间告知用人单位，由用人单位负责工伤认定的申报，成功的认定工伤之后，也就意味着可以获得工伤保险基金赔偿。

三、村干部因公受伤是否属于工伤？法律规定是什么？

村干部受伤是不能够认定为工伤的，因为村干部是不属于政府工作人员或者是公职人员，但是如果是在接受当地政府或者是其他行政机关所进行执行的职务受到伤害的话，当地政府和行政机关应该承担起相应的赔偿义务。具体需要实际情况来进行确定。

四、《故意伤人的刑事案件是否可以认定为工伤？》

刑事案件导致受伤的，不能认定为工伤，不能向单位索要工伤赔偿，刑事案件已经构成犯罪，要追究伤人者的刑事责任，情节严重的，可以按照故意伤害罪，对行为人判处三年以下有期徒刑。

五、保姆受伤是否属于工伤？法律依据是什么？

法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。一般情况之下保姆和雇佣者都是属于雇佣的关系，所以是不能够按照工伤的方式来进行处理的，但是也有一些不同的情况。如果是属于工伤的话，需要进行工伤的认定。

六、公司工伤事故需自己承担30%医疗费用，罚款元不等，此类规定是否在劳动法之内？

你可以直接申请劳动仲裁。详情咨询王律师

七、包工头受伤算不算工伤，包工頭工人伤害赔偿范围

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 包工头受伤一般不认定为工伤。《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工；包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的适用范围是包工头招用的劳动者因工伤亡的情形；而且其关于承担用工主体责任的规定已被《全国民事审判工作会议纪要》第五十九条和最高《对最高人民第五十九条作出进一步释明的答复》否定；不能再作为确认劳动关系和认定工伤的依据。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第二条和第十四条
[1]《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第四条
[1]《全国民事审判工作会议纪要》 第五十九条

八、用人单位未通知亲属工伤如何维权

2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续;医疗诊断证明或者职业病诊断证明　　

1.用人单位应该在一个月内向劳动局提议工伤认定申请。　　

2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。　　

3.劳动局做出工伤认定决定　　

4.患者去有资格的医院做伤残判定（骨折的话最低也是10级伤残）　　

5.把医院的伤残判定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。　　

6.单位开始赔偿，主要包括伤残补贴金、医疗费。以上是受工伤住院应该要怎样办的解答

九、工伤认定和伤残评定是否必须由单位承担？

工伤劳动本领判定，可自行准备手续申请。《工伤工人劳动本领判定管理办法》第八条　申请劳动本领判定应当填写劳动本领判定申请表，并提交下列手续（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗组织病历管理有关限定复印或者复制的体检、检验报告等完整病历手续；（三）工伤工人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动本领判定委员会限定的其他手续。

听律网引用法规
[1]《工伤工人劳动本领判定管理办法》 第八条

十、人社部关于工伤的认定是怎么规定的？

你好，关于上述的问题，解答如下, 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。