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未休年假折算工资的请求时效是什么？

法律咨询网2024-04-12 14:19:55劳动纠纷20

一、支付未休年休假折算工资的请求时效究竟是多久

1、如果员工请求公司支付其未休年休假的折算工资，仲裁时效是一年，一般从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果对仲裁不满意的，可以在十五日内及时向法院起诉。

2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
[2《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
[3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

二、支付未休年休假折算工资的请求时效是多久的

2、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

四、支付未休年休假折算工资的请求时效是多长时间

引用法规
[1《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

五、企业抗辩劳动者主张支付未休年假工资的时效是多久

未休年假工资属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定，即因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。亦即只要劳动者在劳动关系解除或终止之日起一年以内申请仲裁的，劳动关系存续期间的未休年假工资报酬均应当支持。

风险提示劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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信阳市平桥区女职工产假能休息多久？

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一、公司对劳动合同转移有赔偿吗公司转移劳动合同一般没有赔偿。员工能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。引用法规[1]《劳动合同法》第四十六条[2]《劳动合同法》第三十八条[3]《劳动合同法》第三十六条[4]《劳动合同法》第四十条[5]《劳动合同法》第四十一条[6]《劳动合同法》第四十四条[7]《劳动合同法》第四十四条二、劳动合同到期，公司解除劳动合同有赔偿吗，公司法律限定经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。三、劳动合同转移员工有赔偿吗劳动关系的转移，一般都是用人单位强制要求职工实施的行为，并不是本人自愿的，一般这样的情况，对于职工都是不利的，对于补偿金的，一般也都是转移前的公司和转移后的公司双方协议的。并且没有违法的行为的，转移是不用支付补偿金的。四、公司主动解除劳动合同有补偿吗 1.要看公司主动解除劳动合同是属于过失性辞退还是无过失性辞退，过失性辞退员工不需要补偿，无过失性辞退员工需要对员工进行经济补偿。2.《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。引用法规[1]《劳动合同法》第三十九条[2]《劳动合同法》第四十条[3]《劳动合同法》第四十六条[4]《劳动合同法》第四十条五、公司单方解除劳动合同需要赔偿吗，劳动合同关于“公司单方解除劳动合同需要赔偿吗，劳动合同”的相关解答如下法律限定经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。...

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