你好关于单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些
一、你好关于单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些
我国《劳动法》规定,用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用1、工资的个人所得税
2、员工个人负担的社会保险费
3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费
4、法律法规规定的其他费用
用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用
1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
对于这一条的规定应该注意,员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了,如果单位认为造成损失,而员工认为没有造成损失的话,单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的,扩大化的,甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上,这就不合理了。那么在出现这样的争议时,到底由谁说了算了,劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此,在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了,如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话,那当然可以直接从工资中扣除了。
2、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚
对于这条的规定也应该注意一下单位的规章制度应该是依法制订的,“依法”又包含两点,第一是依法,即规章制度的不得违反劳动法及相关规定,不得违反公平公正的基本原则,
第二,程序必须依法,即必须是通过民主程序制订的,进行了公示,大家都知道该规章的存在。
用人单位一次扣除赔偿经济损失的费用和违纪经济处罚的费用不得超过员工月工资的20。
三、用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些
《劳动法》规定,用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用1、工资的个人所得税;
2、员工个人负担的社会保险费;
3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;
4、法律法规规定的其他费用。
用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用
1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;
2、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
引用法规
[1《工资支付暂行规定》 第十六条
四、小企业代扣代缴个人所得税怎么计算?
第一,如果你们不理会那个员工的敲诈,要作好他去举报的准备,这就要考虑他的杀伤力了,他大概知道什么东西,如果除了个税,你们公司还有其他税务漏洞他也知道,那你们就要小心了,他去举报,税局能不对你们查帐吗?问题大的话那就陪大了。所以先把个税补了,然后不管他知道什么,都要做好查帐的准备,哪些东西不完善的就给它完善去,收入、税金钩稽关系,进销存钩稽关系都弄得合理一点。第二,一般公司没有经过很严格的把控,漏洞都是比较常见的,只要平时纳税幅度比较正常,税局也懒得理你,但真查你还是会很麻烦的,所以能避则避。看看能不能私下解决了(但这个也要承担他日后再敲诈的风险),不能也拖住他,花时间把帐弄好。以上是关于企业不代扣代缴个人所得税怎么处理的解答。