劳动合同法修改决定
(2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:一、将第五十七条修改为:“经营劳...
集团内部调动必须更改劳动合同吗
集团内部调动要不要更改劳动合同1、根据法律规定,子公司是取得营业执照的独立法人,可以作为用人单位与劳动者订立劳动关系,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年...
劳动合同可以随时进行变更吗
劳动合同可以随时进行变更吗1、根据相关规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。(1)劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内...
法人变更能否解除劳动合同
法人变更能否解除劳动合同法人变更不能解除劳动合同,因为《劳动合同法》第三十三条明确规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”当然,如果是法人变更后的企业要...
口头变更的劳动合同有效吗
口头变更劳动合同的效力如果当事人之间口头变更了劳动合同的内容的话,那么需要视情况决定该劳动合同的法律效力,并不能一概而论的认为其是有效或无效的。企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而...
什么情况下可以变更劳动合同
什么情况下可以变更劳动合同1、一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。这就是说:首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只...
劳动合同变更内容的相关法律知识
劳动合同变更内容概念根据本法第十六条和第三条第款的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协调一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,受法律保...
被单位解除合同如何计算经济补偿金
解除经济补偿金怎么计算?1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付...
劳动合同甲方变更乙方怎么办
劳动合同甲方变更乙方怎么办公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。变更劳动合同,应当采...
无固定期限劳动合同的订立和解除
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、根据劳动合同法第14条规定,订立无固定期限劳动合同有两种情形。(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据...