如果公司倒闭不同意调离其他岗位有赔偿吗
如果公司倒闭不同意调离其他岗位有赔偿吗《劳动合同法》第四十条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非...
调岗调薪是否属于变更劳动合同
调岗调薪是否属于变更劳动合同关于调岗调薪,根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪,因...
变更劳动合同应当采用形式
变更劳动合同应当采用形式《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确...
单位解除的经济补偿金是怎么计算的呢
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加...
变更劳动合同内容需要哪些条件
变更劳动合同内容需要哪些条件所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,主要是指:(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提...
在劳动合同未变更前,企业能否安排职工从事合同规定以外的工作
在劳动合同没有变更的情况下,用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。但下列情况除外:(1)发生事故或遇到灾害,需要及时抢修或救灾;(2)发生短期停工;(3)因工作需要临时调动工作;(4)单位...
劳动合同变更的法定情形
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当...
劳动合同的变更有哪些规定?
风险影响:劳动合同变更更应符合法律规定,否则即属于违法行为,一旦发生纠纷必将面临败诉的风险,如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。应对策略:劳动合同变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未...
可变更劳动合同的情况有哪些
可变更劳动合同的情况有哪些劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面...
劳动合同变更是怎么回事
劳动合同变更是怎么回事根据《劳动合同法》第十六条和第三条条款的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协调一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,劳动合同一经依法订立,即具有法律约束...