解除合同的补偿金如何计算
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于1个...
法律法规的变化需要变更劳动合同吗
法律法规的变化需要变更劳动合同吗依据我国劳动合同法的规定,因法律法规变化等不可抗力因素造成劳动合同无法履行的,双方可能变更或者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
何时能变更劳动合同
何时能变更劳动合同1、在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。这就是说:首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经...
公司依劳动合同调整工作岗位员工不同意怎么办
公司依劳动合同调整工作岗位员工不同意怎么办用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的,如果劳动者不同意的,可以补偿一个月工资后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用...
劳动合同变更员工不接受怎么办
劳动合同变更员工不接受怎么办首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。其次,对变更劳动合同,...
因变更工时制度变更劳动合同协议是怎样的
因变更工时制度变更劳动合同协议《劳动合同》变更协议书用人单位(甲方):员工姓名(乙方):地址:员工身份证号码:经双方平等友好协商,同意变更甲、乙双方于2012年2月16日签订的《劳动合同》中的部分内容...
企业在哪些情况下需要支付经济补偿金
企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十...
在哪些情况下劳动合同期限可以延长
在哪些情况下劳动合同期限可以延长《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力...
法律对经济补偿金是如何规定的
第一、补偿数额(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者非因本人...
用人单位单方解除合同的法律责任有哪些
用人单位单方解除劳动合同的法律责任有哪些用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果...