获得经济补偿金的条件
我国法律规定用人单位辞退员工的,必须要符合法律规定的条件,同时在某些特殊原因辞退员工的时候还需要支付员工一定的补偿。究竟什么情况下辞退员工可以获得补偿?请阅读下文了解。一是经劳动合同当事人协商一致,由...
劳动合同变更流程与期限
劳动合同变更流程与期限(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求...
公司的规章制度能否变更劳动合同的约定
所以,公司的规章制度不能变更劳动合同的约定。
变更劳动合同期限的协议书是否无效
案情回放2002年5月18日,李某入职某A食品公司,双方签订了书面劳动合同,劳动合同到期后,又陆续签订了5份劳动合同。2008年1月24日,双方又签订了一份一年期限的劳动合同。劳动合同到期后,双方没有...
降薪降岗变更合同怎样维权
降薪降岗变更合同怎样维权根据国家相关劳动法规:1、劳动合同到期,单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金;2、续签劳动合同需经双方协商同意方可生效;3、续签劳动合同相关岗位福利待遇原则上不得低于原劳动合...
岗位变动员工是否要签字
岗位变动员工是否要签字其一,可以签字进行确认。其二,对于工作岗位调动问题,要看双方在劳动合同中是如何进行约定的,如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定,则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在...
企业发生重大变故如何解除劳动合同
企业发生重大变故如何解除劳动合同根据劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况...
什么情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿
胡某系具备厨师资格证的厨师,2014年6月经网络招聘与A餐饮有限公司达成入职意向,胡某向A公司提供了厨师资格证及医院出具的健康合格证,A公司经核实后与胡某签订期限三年的劳动合同,约定胡某工作岗位为中餐...
变更劳动合同应当采用什么形式
变更劳动合同采用的形式《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了...
用人单位私自修改合同期限该合同还有效吗
用人单位私自修改合同期限该合同还有效吗私自更改是违法的,这份合同其他条款是有效的,只有有效期是无效的,只要你手里有份合同,就可以按你的合同执行,因为单位报关的合同有更改项和你的不符。劳动合同的主体即劳...