劳动合同签订后可以变更吗
一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。劳动合同的变...
劳动合同变更书需要两份吗
劳动合同变更书需要两份吗《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以变更劳动合同后一式...
可变更劳动合同内容的情形有哪些
可变更劳动合同内容的情形劳动合同可变更的情形:因重大误解订立的合同;显失公平的合同;因欺诈、胁迫而订立的合同;乘人之危订立的合同;可变更合同的期限。相关法律知识《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
变更劳动合同时职工应注意些什么
变更劳动合同时职工应注意些什么一是必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存...
劳动者出现哪些情况,单位可以立即解除
问:签订合同后,试用期内我可以随时离开单位吗?答:不可以。劳动者在试用期内欲解除劳动合同的,应提前3日通知用人单位。问:劳动者出现哪些情况,单位可以立即解除?答:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...
变更劳动合同时该怎样处理
变更劳动合同时该怎样处理《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确...
变更劳动合同有什么程序
一、公司可以擅自变更劳动合同吗在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双...
用人单位在什么情形下可以解除无固定期限劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是:1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者...
变更后的劳动合同文本由谁保管
变更后的劳动合同文本由谁保管变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
遭遇用人单位单方面调岗如何维权
遭遇用人单位单方面调岗如何维权单位单方面调岗降薪是不可以的,单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员...