变更劳动合同内容需要哪些条件
变更劳动合同内容需要哪些条件所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,主要是指:(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提...
企业在哪些情况下需要支付经济补偿金
企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十...
在哪些情况下劳动合同期限可以延长
在哪些情况下劳动合同期限可以延长《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力...
法律对经济补偿金是如何规定的
第一、补偿数额(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者非因本人...
用人单位单方解除合同的法律责任有哪些
用人单位单方解除劳动合同的法律责任有哪些用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果...
公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗
公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳...
符合条件的职工是否可以申请变更无固定期的合同
一位为公司工作多年员工应该订立无固定期限的合同,但是本文的殷某的要求却被拒绝,为什么殷某可以一句什么争取权利呢殷某是一家公司的钳工,已在该公司连续工作了11年。上个月劳动合同到期后,公司与他续签了3年...
劳动合同签订后的变更
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,因为劳动合同的订立就是为了劳动合同能被履行,对履行劳动合同不了解的朋友们可以参看劳动合同的履行和变更的相关规定:劳动合同在变更的时候要注意什...
劳动合同变更的法定情形
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当...
允许变更劳动合同的条件
一、允许劳动合同变更的条件是什么?允许变更劳动合同的条件是:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,...