哪些情形必须支付经济补偿金
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解...
协商变更劳动合同,延长试用期合法吗
一、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人...
强行实施解聘员工能否索要双倍赔偿金
专业律师认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。理由如下:1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
合同可变更的条件
可变更合同的情形一、因重大误解订立的合同1、表意人因为误解作出了意思表示;2、表意人对合同的内容等发生了重大误解3、误解是由误解方自己的过失造成的;4、误解是误解一方的非故意行为。二、显失公平的合同1...
用人单位变更劳动合同的条件是什么
用人单位变更劳动合同第一、劳动合同变更的条件:1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关...
劳动合同如何使用情势变更
劳动合同如何使用情势变更《劳动合同法》第四十条第3款规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,...
怎么样可以解除无固定期限合同
无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。但有下列情形之一的,依照《劳动》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者...
劳动合同期限的相关内容
劳动合同期限的相关内容:根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合...
合同期内岗位调动员工不同意怎么办
合同期内岗位调动员工不同意怎么办《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另...
劳动法是如何规定变更工种的
劳动法是如何规定变更工种的依据劳动合同法的规定,用人单位可以与劳动者协商变更苗合同,如果劳动者出现工伤不能从事原有工作的,可以变更工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...