职工雇人代班,自己连续旷工,用人单位可以将其除名
被诉人:某工厂。案情:申诉人王某等6人雇人代班,自己在外从事个休经营。在工厂书面通知其回厂上班后仍连续旷工超过15天,工厂因此作出除名决定。王某等不服,向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求撤销工厂的除名...
特种作业人员应具备的条件有哪些
特种作业范围包括:电工作业;锅炉司炉;压力容器操作;起重机械作业;爆破作业;金属焊接(气割)作业;煤矿井下瓦斯检验;机动车辆驾驶;机动船舶驾驶、轮机操作;建筑登高架设作业;符合标准定义的其他作业。对于...
工会的四项基本职能
工会四项基本职能一、参与职能代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业单位民主管理,实施民主监督,是工会代表职工权益,依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。特别是在社会主义市场经济的形成过...
工会维护劳动者合法权益的途径有哪些
工会维护劳动者合法权益的途径对于用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有两种处理方式:(1)有权提出意见或者要求重新处理。(2)劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。1...
民事诉讼调解需要掌握哪些方法
一、从电话通知当事人到庭应诉时开始把握当事人的心理。案件到手后详细阅读卷宗,查找案件争议的焦点,以便在通知当事人时从言谈方面把握住当事人的主要矛盾心理。因为电话通知时,一方当事人在没有对方当事人参与的...
“营改增”对建筑业税负会产生哪些影响
施工企业的实际税负很可能会增加建筑材料来源方式较多,增值税进项税额抵扣难度大。由于建筑工程承包方式和承包范围的不同,有的工程项目材料、设备全部由施工企业自行采购,能取得的进项税额发票多些;而有的工程项...
小时工与雇主是什么法律关系
小时工属于非全日制用工,与雇主是劳动关系。《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范,第68条对非全日制用工作了定义:规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日...
对事实劳动关系解除单位应该支付经济补偿金吗
对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金?律师解答:参见劳动和社会保障部办公厅发布的《关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函》附录:关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函劳社...
事实劳动关系如何认定
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业...
事实劳动关系的法律规定的情形有哪些
事实劳动关系一般有以下几种情形:一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系;二是无效劳动合同而形成的事实劳动关系;三是双重劳动关系而形成的事实劳动关系。无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系就劳动...