事实劳动关系的认定条件是什么
事实劳动关系的认定条件相关特征复杂性事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多;特殊性事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别;合法性事实劳动关系依照现行法律的规定属...
劳动行政部门及其工作人员玩忽职守应该要怎么办
劳动行政部门工作人员玩忽职守,当事人可以向上级机关或纪检监察机关投诉举报,要求依法惩处。劳动保障行政部门或工作人员违法应承担以下法律责任:(1)、劳动保障行政部门及其工作人员违反劳动法律法规,滥用职权...
事实劳动关系的情形有哪些
事实劳动关系主要包括以下几种情形:1、应签而未签订劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并...
如何确认事实劳动关系?
在实践中,用人单位与劳动者之间发生的很多纠纷就是由于劳动者与用人单位之间没有签订书面合同,双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下两个法律问题:(1)双方存在法律关系是否是劳动关...
用人单位告知的内容有哪些?
从《劳动合同法》第8条的规定来看,对用人单位告知内容有两个基本要求:(1)法定必须告知的内容。它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。用人单位与劳动者订立劳动合同时...
用人单位能与农民工在劳动合同上约定“生死条款吗?
有的农民进城后,在建筑行业务工,劳动合同上,用人单位特别注明了"在施工中发生伤、亡、残事故概不承担责任的“生死条款”。请农民放心,这种“伤残概不负责”的条款,即使是双方自愿达成的,但合同生效的前提必须...
事实劳动关系成立的条件有哪些
一、事实劳动关系成立的条件有哪些根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立...
事实劳动关系是否受到法律保护
一、事实劳动关系概念1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前...
集体协商会议能否中止?
集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方协商,可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。相关知识:集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...
订立劳务合同要注意什么
在实践中涉外劳如合同应特别注意以下十个内容:劳务人员基本情况:性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话;1、雇主的义务和责任,诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食...