陕西省已确定农民工工伤认定标准以及待遇支付办法
《意见》中明确规定,对经过劳动能力鉴定为1—4级的工伤职工,本人可自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇,包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费等。比如16周岁至25周岁伤残等级为一级的可一次性领取15...
认定事实劳动关系形成的具体情形
一是,劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同,但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效,或以其他名义签订的合同涉及劳动权利与义务内容的,应认定劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系;二是,具有下列情形之一,并...
农民工被裁员后主要请求赔偿项目的计算方法
解除劳动合同的经济补偿金按农民工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向农民工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向农民工支付半个月工资的经济补偿。“月工资”,是指农民工在...
员工一年受3次警告处分可解雇
来源|深圳市中级人民法院上诉人(原审原告)卢某生。被上诉人(原审被告)深圳亿某模具制造有限公司。上诉人卢某生为与被上诉人深圳亿某模具制造有限公司(以下简称“亿某模具公司”)劳动合同纠纷一案,不服广东省...
什么是非法用工
根据《工伤保险条例》第六十六的规定,无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次...
终止事实劳动关系应支付经济补偿
不签劳动合同什么情况下可获双倍赔偿
不签劳动合同什么情况下可获双倍赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。但是因劳动者自身的过错导致用人单位未与其订立书面劳动合同的,用人单位...
劳动保护条件和用品
劳动保护基本内容1、劳动安全保护为了保护劳动者的劳动安全,防止和消除劳动者在劳动和生产过程中的伤亡事故,以及防止生产设备遭到破坏,我国《劳动法》和其他相关法律、法规制定了劳动安全技术规程。安全技术规程...
事实劳动关系如何解除
我们来看一则案例:当事人罗某于1996年11月到本市电缆厂工作,双方曾签订过一份劳动合同,合同期限从1996年11月1日至2002年6月30日止。合同期满后,罗某继续向电缆厂提供劳动至2003年5月3...
双方存在事实劳动关系,是否可以随时“终止”
2007年9月1日,张某进入上海某控股集团公司(下称“某公司”)工作,担任综合管理部部长。双方签订了一份期限为2007年9月1日至2009年8月31日的劳动合同。2008年4月4日开始张某兼任某公司中...