工作15年被解聘赔偿标准是什么
工作15年被解聘赔偿标准是什么劳动关系存续期间,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除合同。一、按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。按第三十九条(二...
试用期提前三天辞职包括周日吗
试用期提前三天辞职包括周日吗?试用期指的是工作日,一般是不包括双休日的,除非你们当时约定包括双休日。相关知识链接:一、试用期内,用人单位可以解雇劳动者吗?只有以下8种情况,用人单位才可以在试用期内解雇...
公司辞职书范本是怎样的
公司员工辞职书范本尊敬的领导:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到公司也已经快两年了,在这近两年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水...
遭遇企业经济性裁员的员工能得到哪些补偿
一、遭遇经济性裁员的员工能得到哪些赔偿劳动者可以获得经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定,下列情形下,用人单位单方解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿:1.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合...
员工玩忽职守,公司辞退该员工是否需要给予经济补偿?
员工玩忽职守,公司辞退该员工是否需要给予经济补偿?律师解答:你所反映的情况需要准确界定玩忽职守,具体需参照单位的规章制度,如果因严重违反用人单位的规章制度的;或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
公司裁员流程时间是如何的
什么是裁员?裁员的标准又是什么?裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营...
公司裁员员工有经济补偿吗
公司裁员员工有经济补偿吗我国法律规定,公司因经济不景气而裁员的,应当给予经济补偿,并且若在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。法律依据《劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或...
辞职是否属于自然减员
一、辞职是否属于自然减员辞职属于自然减员,职工自然减员的含义是只包含离休、退休、退职和死亡的人员;除了包含上述人员外,还包含开除、除名、辞退、和解除劳动合同的人员。二、企业职工减员1、自然减员和雇用冻...
离职被克扣工资怎么办
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员...
劳动法辞退员工怎么计算赔偿呢
劳动法辞退员工怎么计算赔偿相关法律规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二...