公司口头通知辞退合法吗
公司口头辞退是不合法的。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。3...
公务员哪两种情形可以辞退
公务员哪两种情形可以辞退(1)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(2)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制,名额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(4...
劳动法辞退补偿规定
一、劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
人员离职后公司需要去人社局办理什么手续
工作人员离职后公司需要去人社局办理的手续1、养老保险,有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人...
事业单位可能裁员吗
事业单位可能裁员吗依据我国劳动合同法的规定,事业单位如果出现破产重整、生产经营发生严重困难等的情形时,事业单位是可以裁减人员的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十...
什么是经济性裁员
什么是经济性裁员经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。企业经济性裁员法律规定(1)企业依据《劳...
违反竞业协议离职赔偿金要还吗
违反竞业协议离职赔偿金要还吗依据我国相关法律的规定,劳动者离职后违反竞业限制协议的,离职赔偿金是不用退还的,但用人单位可以要求劳动者支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者...
裁员如何认定经营困难
裁员如何认定经营困难依据我国相关法律的规定,对企业严重经营困难的认定,可以是法院作出的重整宣告,或者企业提供财务证据证明企业达到当地政府规定的标准。《企业经济性裁减人员规定》第二条 用人单位濒临破产,...
复员军人单位能辞退吗
复员军人单位能辞退吗依据我国劳动合同法的规定,复员的军人违反劳动合同法规定的,如给用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等,用人单位是可以解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
仲裁员与律师有什么区别
仲裁员与律师有什么区别第一,办案的性质不同仲裁员办案是公断性质,仲裁员独立公正地仲裁案件,不代表任何一方。仲裁员不能代表指定他的一方当事人的利益,不能偏袒任何一方当事人,不得损害仲裁员独立公正的社会形...