哺乳期可以调动岗位吗
哺乳期可以调动岗位吗依据我国相关法律的规定,女职工在哺乳期的,可以调动岗位的,但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,不得调动至不适宜的岗位。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿...
企业女职工产假可以休多长时间,怀孕期享有哪些待遇
企业女职工产假可以休多长时间,怀孕期享有哪些待遇一、企业女职工产假可以休多长时间女职工生育享受不少于90天的产假。女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育...
女职工孕期内严重违反单位纪律规定可以解除合同吗
女职工在怀孕期间严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同。劳动合同法第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制,规定女职工在孕期内,用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外...
女职工孕期被调岗不服离职,可以要求赔偿吗
女职工孕期被调岗不服离职,可以要求赔偿吗如果劳动者不愿意调岗的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济...
女职工劳动权益有哪些保护
女职工劳动权益有哪些保护宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利,实行男女同工同酬。各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女...
女职工哺乳期有什么保护,女职工生育期有什么保护
女职工哺乳期有哪些保护根据《女职工劳动保护特别规定》:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育...
女职工的“三期”的时间规定
女职工的“三期”的时间规定孕期保护《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工...
哺乳期可以安排女职工上夜班吗
哺乳期可以安排女职工上夜班吗依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并且要安排一天一个小时的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未...
女职工哺乳期能值班吗
女职工哺乳期能值班吗依据我国相关法律的规定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单...
怀孕女职工有哪些权利,女工怀孕期间不能从事什么工作
怀孕女职工有哪些权利第一、怀孕女职工有不被解聘的法律权利。有些用人单位,为了本单位的利益,一旦发现女职工怀孕,便以种种理由予以辞退或解聘,甚至在签订劳动合同时,就约定几年内不得怀孕,甚至是不能谈恋爱和...