女职工在月经期禁忌从事的劳动范围
女职工在经期禁忌从事的劳动范围:(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第...
女职工哺乳期有全勤奖吗
女职工哺乳期有全勤奖吗我国法律对女职工在哺乳期有没有全勤奖是没有规定的,如果女职工在哺乳期内没有缺勤情况的,一般是有全勤奖的。相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生...
女职工孕期产期哺乳期间可以调岗降薪吗
女职工孕期产期哺乳期期间用人单位可以调岗降薪吗《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的...
女职工怀孕期间工作量翻倍违法吗
女职工怀孕期间工作量翻倍违法吗依据我国相关法律的规定,女职工在怀孕期间工作量翻倍的,是属于违法的行为,用人单位对于怀孕的女职工,应该减轻劳动量。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原...
女工怀孕期间不舒服请假安胎,工资怎么算
一、什么是保胎假保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定,只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休...
没有签定书面劳动合同能解聘怀孕女职工吗
没有签定书面劳动合同能解聘怀孕女职工吗律师指点:北京市中-银律师**所广西分所的李*红律师认为,根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
月嫂与雇主发生纠纷怎么办
月嫂与雇主发生纠纷怎么办月嫂与雇主之间的法律关系主要有两种。一种是家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供服务的方式。一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍,聘请到家做月嫂。前者属于家政服务合同关系,...
女职工哺乳期保护的规定是什么
女职工哺乳期保护的规定是什么1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。2、《劳动法》第29条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、...
女职工孕期可以安排出差吗
女职工孕期可以安排出差吗依据我国相关法律的规定,对于怀孕后的女职工,是没有规定禁止出差的,但出于安全的考虑,原则是不安排怀孕女职工出差的。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生...
女职工基本产假是多少天
女职工基本产假是多少天,女职工产前假是多久一、女职工产假多少天1、基本产假女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)(1)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后...