拒绝招收女职工违法吗
一、拒绝招收女职工违法吗 拒绝招收女职工违反劳动法相关规定。具体如下: 根据《劳动法》十二条规定, 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条规定, 妇女享有与男子平...
禁止女员工在职怀孕是否违法
一、禁止女员工在职怀孕是否违法依据我国相关法律的规定,生育权是每个公民最基本的权利,禁止女职工在职怀孕是侵犯生育权的行为,这种约定是无效的,也是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第三条 用人单位应当加...
哺乳期女职工可以停保吗
哺乳期女职工可以停保吗依据相关法律的规定,女职工在产假、哺乳期是有工资的,所以用人单位不能因女职工在哺乳期而不购买社会保险,不购买是属于违法的。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀...
女职工在哺乳期能否下岗
女职工在哺乳期能否下岗依据我国劳动合同法的规定,女职工在哺乳期的,用人单位不得依据劳动合同法第40、41条的规定解除劳动合同,但有39条情形的,可以解除劳动合同下岗。《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
女职工怀孕期间可以不上夜班吗
女职工怀孕期间可以不上夜班吗依据我相关法律的规定,女职工如果怀孕七个月以上的,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第六...
怀孕期女职工可安排夜班吗
怀孕期女职工可安排夜班吗依据我国女职工劳动保护特别规定,女职工怀孕后,用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能...
孕期女职工的工资,单位应该如何支付
孕期女职工的工资,单位应该如何支付女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支...
女职工产假有哪些规定
一、女职工产假有哪些规定女职工产假有哪些:(一)授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多...
女职工怀孕后单位是否可以解除劳动合同
女职工怀孕期能被辞退吗职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费),用人单位已缴纳生育保险...
女职工在哺乳期内的待遇有何规定?
女职工哺乳期规定一、女职工哺乳期间,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿...