劝退怀孕女职工合法吗
一、劝退怀孕女职工合法吗(一)根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内,单位不得与其解除劳动合同,除非存在以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件...
女职工有哪些权益该受保护
女职工有哪些权益该受保护依据女职工劳动保护特别规定,女职工受保护的权益是非常多的,包括不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用...
女职工更年期享有哪些权利,女职工月经期保护有哪些
女职工更年期享有哪些权利一、根据《女职工保健工作规定》(卫女发[1993]第11号)的精神,凡进入更年期的女职工,应得到社会广泛关注,向她们宣传更年期生理卫生知识。经县(区)以上(含县、区)的医疗或妇...
外地女职工计划生育费用怎样报销
外地女职工计划生育费用怎样报销第七条 女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。...
女职工怀孕期间可以调配工作地点吗
女职工怀孕期间可以调配工作地点吗依据我国相关法律的规定,女职工在怀孕期间的,用人单位与女职工协商一致的,可以调配工作地点,但不得安排女职工从事不适用或者禁止的工作岗位。相关法律规定《女职工劳动保护特别...
女职工未婚先孕还能享受“三期”待遇吗
女职工未婚先孕还能享受“三期”待遇吗未婚先孕并未违反计划生育政策规定。虽然确有可能存在道德风险,但从法律规定来看,只要双方在孕期补办了结婚手续,其未婚先孕所生育的子女,仍然是符合计划生育政策规定的,也...
劳动法规定的女职工哺乳期是多长
劳动法规定的女职工哺乳期是多长一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。怀孕、产期、哺乳期的工...
女职工劳动保护规定是法律吗
女职工劳动保护规定是法律吗女职工劳动保护规定是属于保护女职工劳动利益方面的专门法规但不属于法律,是对女职工怀孕、生育、哺乳期间的工资、福利待遇作出了规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得...
单位违法辞退怀孕女职工需要支付赔偿金吗
用人单位违法辞退怀孕女职工需要支付赔偿金吗怀孕女职工是受《劳动法》保护的,若单位违法辞退怀孕女职工,应支付职工赔偿金,赔偿金标准按照劳动合同法第四十七条及八十七条规定支付。《劳动合同法》第四十七条经济...
女职工怀孕期间被降薪是否算合法
一、怀孕期间被降薪是否合法不合法。根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合...