女职工基本产假是多少天
女职工基本产假是多少天,女职工产前假是多久一、女职工产假多少天1、基本产假女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)(1)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后...
女职工哺乳期要上班吗
女职工哺乳期要上班吗依据我国相关法律的规定,女职工在哺乳期是要上班的,但用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,...
月嫂需要签订劳动合同吗
月嫂需要签订劳动合同吗这个你首先要弄清楚月嫂公司是什么性质,现在很多月嫂都是中介性质的,如果是中介性质那客户和月嫂就是签的劳务合同,如果是家政服务类型的,月嫂就是和家政公司签订合同。《劳动合同法》第二...
女职工产假时间如何保证,产假期间的工资如何保障
女职工产假时间如何保证,产假期间的工资如何保障一、产假时间如何保证产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。...
女职工哺乳时间
女职工哺乳时间国务院出台的《女职工劳动保护规定》明确规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工...
不得安排女职工在经期从事什么劳动?
不得安排女职工在经期从事什么劳动女职工在经期禁忌从事的劳动范围:(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(三)体力劳...
女职工保护可以算规章制度吗
女职工保护可以算规章制度吗依据我国劳动合同法的规定,女职工保护是可以算作是公司规章制度的,这些规章制度要符合法律的规定,如女职工劳动保护特别规定等的法律。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应...
正常情况下女职工禁忌从事工作的范围
女职工禁忌从事的劳动范围:一、女职工禁忌从事的劳动范围:(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负...
女职工哺乳期后可以休假吗
女职工哺乳期后可以休假吗依据我国相关法律的规定,女职工在哺乳期后是可以依法休假的,休假是劳动者依法享有的基本权利之一,用人单位也要安排女职工1小时的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未...
企业女职工在怀孕期可以享有哪些特殊待遇?
企业女职工在怀孕期可以享受哪些特殊待遇劳动法中的规定:《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工...