劳动合同法中关于工伤的赔偿标准是什么？

一、劳动合同法中的工伤赔偿标准是什么？

关于“劳动合同法中关于工伤的赔偿标准是什么？”的相关我在听律网的解答如下职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。那么这就是劳动合同的工伤赔偿标准了

二、工伤赔偿标准工伤待遇的必要性、标准、计算方法、适用范围和常见问题。

工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。发生工伤首先应当申请工伤认定职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条

三、"劳动法关于工伤赔偿的标准与计算"

认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。具体的工伤赔偿标准为

1、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、住院伙食补助费
由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

3、交通费、食宿费
由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

4、康复治疗费
依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费
因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

6、停工留薪
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

7、护理费
评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

8、伤残补助金
按伤残等级赔付。

9、伤残津贴
按伤残等级赔付。

四、农民工工伤赔偿标准

你好，关于上述的问题，我在听律网的解答如下您好！你咨询农民工工伤赔偿标准包括医疗保险待遇（一）医疗费1、标准从工伤保险基金支付2、要求

1、在签有服务服务协议的医疗机构治疗;

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二）伙食补助费1、标准本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求住院期间。（三）食宿交通费1、标准本单位职工因公出差标准报销2、要求

1、工伤职工到统筹地区以外就医的;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意

五、农民工工伤赔偿标准与农民工工致赔偿标准

你好，关于农民工工伤伤赔偿标准，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一完全丧失劳动能力的工亡职工配偶男年满6周岁、女年满55周岁的工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的工亡职工子女未满18周岁的工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

六、职工工伤赔偿标准劳动法的规定

你好，关于上述的问题，解答如下, 　　工伤的赔偿标准在《工伤保险条例》中有明确的规定。　　例如，《工伤保险条例》的规定，如果是七级至十级伤残的，享受的工伤待遇有　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

七、工伤赔偿标准是中国劳动法中规定的赔偿标准。

您好，关于这个问题，我的解答如下,

1.工伤6级标准，

18）除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失；

2.伤残赔偿六级伤残待遇标准一次性伤残补助金六级伤残补助金=本人工资×16个月，六级伤残津贴=本人工资×

60%，难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）；

3.因为你涉及到伤残津贴了，可以不工作由工厂养到你退休后拿退休工资，所以你必须走工伤流程，申请工伤认定——工伤认定书下达——申请工伤鉴定——工伤鉴定结论书下达——申请赔偿——拿伤残津贴；

4.也可以一次性了断，一次性伤残补助金再加上一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准你们省的工伤赔偿，各地方都不一样的；

5.了断了你还必须到外面找工作，右手废了还能找什么工作；

八、劳动合同法工伤赔偿标准是什么？

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿的标准如下

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十九条

十、劳动合同法工伤赔偿标准是什么

在劳动过程中非常容易发生意外并导致劳动者受伤，为了保证这些劳动者可以拿到相应的赔偿，我国劳动合同法专章规定了劳动者所在单位应该对其进行工行赔偿，并且对赔偿项目和数额也作了具体的规定。下面就随一起看看劳动合同法工伤赔偿标准是什么? 劳动合同法工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）一、医疗保险待遇（医疗费、伙食补助费、食宿交通费）（一）医疗费--从工伤保险基金支付对医疗费要求有二:

1、在签有服务服务协议的医疗机构治疗;

2、 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二） 伙食补助费:住院期间,按照本单位因公出差伙食补助标准的70%。（三）食宿交通费--工伤职工到统筹地区以外就医的和经医疗机构出具证明,报经办机构同意的情况下,本单位职工因公出差标准报销（四）康复治疗费--从工伤保险基金支付。支付康复治疗费的要求有二:（

1）签订服务协议的医疗机构进行;

2、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（五）辅助器具费--按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。其要求有二:

1、因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;

2、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具（六）停工留薪--原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。其要求有二:

1、停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。（七）生活护理费:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%其要求有二:

1、在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;

2、已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费（八）工伤复发的费用--其标准:享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 要求:工伤职工工伤复发确认需要治疗的二、伤残保险待遇（一）伤残补助金--一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资。其要求有三:

1、评定伤残等级后,停发医疗待遇。

2、致残被鉴定一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。

3、从工伤保险基金按伤残等级一次性支付（二）伤残津贴--一级 本人工资的90% ; 二级 本人工资的85% ;三级 本人工资的80% ;四级 本人工资的75%。其要求有四:

1、从工伤保险基金中按月支付;

2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

3、到退休年龄并办理退休手续后,停发津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

4、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费（三）伤残补助金-- 五级 16个月的本人工资 ;六级 14个月的本人工资。要求从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。（四）伤残津贴--五级 本人工资的70% ;六级 本人工资的60%。其要求:

1、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;

2、难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金--五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定2、要求:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（六）伤残补助金1、标准:七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资 ;十级 6个月的本人工资。

2、要求:从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付（七）医疗补助金及伤残就业补助金--七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（八）伤残津贴按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 职工再次发生工伤,规定应当享受伤残津贴的三、工亡保险待遇（一）丧葬补助金标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

4、 供养亲属范围:

1、 职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

2、子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;

3、父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

4、兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。从上述来看，国家对劳动者的工伤赔偿方面极为重视，不仅要求单位赔偿员工医疗费，还要求单位对受伤劳动者后续可能产生的费用负责。认为这也是让单位平时就应该多注意劳动者工作时的安全问题。