劳动法对工伤假的规定有哪些

劳动法对工伤假的规定有哪些

一、劳动法对工伤假的规定工伤住院期间的假期及津贴。

1、遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；

2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。

二、"上下班途中受伤是否构成工伤？法律规定有哪些？"

不一定，要实际情况而定。《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、"没有签订劳动合同受伤能否算工伤？"

没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，劳动者符合法定的受伤情形的，算工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的；在用人单位患上职业病的。

四、"上班期间误伤算不算工伤？有哪些法律法规？"

上班期间员工误伤的，一般是算工伤的。需要注意的是，在我国的劳动者于工作的时间和场所之内，因为工作的原因出现人身损害的时候，此时是可以申请工伤认定的，被认定为工伤后，可以请求用人单位支付工伤赔偿。

五、"误伤工友是否算工伤？有哪些法律法规可支持"

专业分析
上班时间误伤工友不是故意或者重大过失的，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。属于故意或者重大过失的，由侵权人承担人身损害赔偿责任。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

六、劳动法中关于工伤护理费的规定和规定

你好，关于上述的问题，解答如下, 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

七、未签订劳动合同的劳务工受伤应查询哪些法律法规，有明文规定嗎？

在工作时间、工作场合因工作原因受伤，可申请认定工伤。电话详询。

八、"申请工伤，需证明公司存在劳动关系，但公司要求证人证词吗？"

劳动合同、工作证、工作服、工资支付明细、社保缴纳证明、同事证人证言都可以证明与单位之间存在劳动关系。

九、劳动法规定因公受伤的赔偿标准，劳动法有哪些规定？

4、直辖市人民政府规定）！你所说情况附7-10级的伤残待遇标准、法律依据，确定工伤伤残等级，九级伤残为８个月的本人工资；

2。谢谢，应该安排合适的工作，那么工厂就不能解除劳动合同，八级伤残为１０个月的本人工资，应该在8级左右享受一次性伤残补助金、自治区，望采纳本人工资！至于赔偿，或者职工本人提出解除劳动合同的、备注劳动合同期满终止，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省，如果右手无名指完全截除，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算，请参考七级至十级伤残待遇1，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。

3，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算、院补助费，十级伤残为６个月的本人工资首先医疗费住。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的、要求《工伤保险条例》第35条首先要去申请工伤鉴定及劳动能力鉴定！如果确认工伤且部分丧失劳动能力。另外如果确认了伤残等级就要支付伤残补助金，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数、标准

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第35条

十、劳动法中关于工伤假的规定

1、遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；

2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。工伤假的核定

1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位；就诊医院有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议；

2、实际住院治疗的时间；工伤职工所在工作岗位以及工作的性质；工伤员工所在部门主管的意见；工伤职工本人的意见；

3、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以具体情况少于医生建议休息的期限。员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院（其中球场员工为主题医院）核定的假期为准。我想你就劳动法工伤假工资已经清楚了，希望能够帮到你。