被派遣劳动者可以解除劳动合同吗？

被派遣劳动者可以解除劳动合同吗？

一、被派遣劳动者可以解除劳动合同嗎？

被派遣劳动者是否可以解除劳动合同？解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。按照《劳动法》第31条的规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。那么，被派遣劳动者什么情况下可以解除，法律对此是否有规定？请看下文

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第31条

二、被派遣劳动者在什么情况下可以解除劳动合同

被派遣劳动者与劳务派遣单位之间建立的是劳动关系，因此，《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。按照《劳动合同法》第六十五条、第一款的规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同，或者由于劳务派遣单位与用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；用工单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；劳务派遣单位或者用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使被派遣劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；用人单位或者用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第六十五条
[2]《劳动合同法》 第三十六条
[3]《劳动合同法》 第三十八条

三、被派遣劳动者解除劳动合同的常见情形劳务派遣单位未能按照合同提供劳动条件

1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;　　

2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　

3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;　　

4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;　　

5、劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;　　

6、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;　　

7、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;　　

8、劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;　　

9、法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　

10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

四、被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同的争议处理

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者的；

2、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知劳务派遣单位。