劳动合同中的旷工怎么处理劳动合同中旷工如何赔偿

一、劳动合同旷工处理和赔偿如何处理和如何赔偿劳动合同中的行为？

你好，以下是关于劳动合同中旷工处理的规定有哪些的相关回答 一、关于旷工

1、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。

2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。

3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件

1、制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见; 更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

二、"劳动合同中，累计旷工多少天可以解除劳动合同?"

对于累计旷工多少天可以解除劳动合同我国《劳动法》第四条规定 “用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 第八十九条就规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[

2021]14号）第十九条规定，用人单位《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为用人单位对违纪违规劳动者进行惩诫的，以及发生劳动争议时作为审判或劳动争议仲裁的依据。 从上述法律规定来看，制定规章制度是用人单位的权利，用人单位有权制定厂规厂纪，来规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。如果制定规章制度违反法律规定，不但无效，还要承担相应的赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四条
[2]《劳动法》 第八十九条
[1]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条
[1]《劳动法》 第四条

三、旷工多少天可以解除劳动合同？

员工旷工，是需要单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，法律上并没有说旷工多少天可以解除劳动合同 ，《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行条例》 第十六条
[2]《工资支付暂行条例》 第十八条
[3]《工资支付暂行条例》 第十九条

四、旷工15天自动离职是否需要补偿？

1、旷工15天，按自动离职处理，并解除劳动合同，不需要补偿。　　

2、旷工是严重违反劳动纪律行为，旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市劳动争议仲裁委员会或者人民法院指导意见规定的可以解除合同天数，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同。因此解除合同，无需支付经济补偿金。　　

3、法律依据
《劳动合同法》　　
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。　　

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

五、"如何解除劳动合同旷工三天怎么办？"

因为旷工三天解除劳动合同需看公司的具体规定，但【劳动法】条例，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的; 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　（六）被依法追究刑事责任的。

六、"员工连续旷工三天，用人单位能否解除劳动合同？"

劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的，公司无权单主解除合同。

七、员工因酒驾被拘留，家人告知公司，公司可以以旷工为由解除劳动合同吗？

1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十六条

八、"劳动合同法旷工几天算一次旷工，单位可解除合同并赔偿"

你好，一般由单位规章制度规定，确实违反单位规章制度规定而解除劳动关系的没有补偿。

九、劳动仲裁旷工处理一般有哪些？

您好，针对您的问题解答如下, 劳动法没有具体规定旷工如何处理。　　旷工，指无正当理由，既不请假或者请假未被批准不出勤，是严重违反劳动纪律的行为。在计划经济时期，一些地方劳动部门规定，旷一扣二，即旷工一天扣两天工资。原《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天，累计旷工30天可以除名。　　现行劳动法规没有对旷工如何处罚作具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指制度制定经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，符合法律法规规定，且经过公示。

十、连续旷工受行政警告后，被解除劳动合同的单位是否有权要求经济补偿金？

隶属严重违背劳动合同，单位有权解除合同，并不出付经济赔偿金！