一、解除劳动合同的经济补偿金怎么算，劳动合同解除后经济补偿金是多少 用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%
一、劳动合同违约怎么办，劳动合同违约怎么办，劳动合同 一、劳动合同上只有公司相关规定的说法，而这个“相关规定”没有作为附件给劳动者看，也没有提前公示； 二、即使赔偿，这个金额过高，算法没有依据。 关于员工辞职的赔偿金，有以下参考 在劳动法上，没有关于员工辞职违约金的明确规定。
一、未签订劳动合同，超过一年了，怎么解除劳动合同 如果您与单位建立了劳动关系，单位应该约定以及法律规定及时与您签订劳动合同，并交纳相应的社保，单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
一、请律师写个劳动集体合同协议书代写一般多少钱 请律师写个协议书的收费价格不定，有几百的，也有上千的。具体的参考价格为600-2000、3000不等。收费要考虑的标准1、案件的复杂程度，耗费的工作时间，越简单收费越低；2、案件标的额，金额越小收费越低；3、律师资质，资质较深的可能
一、用人单位不和劳动者签订劳动合同，算不算违法 1、用人单位不和劳动者签订劳动合同的，属于违反法律的规定。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合
一、试用期未签订劳动合同，没有签合同可以辞退员工吗 正常情况下1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化一、公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期
一、试用买卖合同中，买受人是否需要支付使用费啊 法律分析试用买卖合同中，买受人不需要支付使用费，当事人另有约定的除外。买卖双方约定需要支付试用期间使用费的需要支付，没有约定或者约定不明的不需要支付。试用买卖是否支付试用期间的使用费，取决于法律规定和买卖双方当事人的约定。法律依据《
一、自动离职是否能视为解除劳动合同，有哪些相关规定 自动离职一般不能视为解除劳动合同，劳动合同会自动终止，但不会自动解除；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，单位可以依法单方面与其解约，并为其结算工资，但劳动者给单位造成的损失，单位也可以依法要求其赔偿。二、劳动者自行离职合同解除
一、解除劳动合同的经济补偿金怎么算，劳动合同解除后经济补偿金是多少 用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%
一、没签劳动合同可以辞职吗，辞职后还要签劳动合同吗 劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职
一、辞退试用期的员工需要多少天，具体的规定是什么 用人单位辞退试用期员工，最好提前三天通知员工本人，给员工办理离职手续，单位无故辞退员工的，要承担赔偿责任，需要支付给员工一定的经济补偿金，若是违法辞退员工的，要给双倍的经济补偿金作为赔偿。二、你好请问试用期辞退员工的具体程序是什么
一、职业病鉴定有时间限制吗2023年 职业病申请有时间要求《工伤认定办法》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会
一、劳动合同中的拖欠工资可以单方解除劳动合同吗？ 您好，针对您的劳动合同中的拖欠工资可以单方解除劳动合同吗？问题解答如下 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
一、工作25年经济补偿金最多补几个月 工作25年的，经济补偿金最多补偿25个月。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据
一、签劳动合同必须要交五险吗，规定是什么 法律分析签劳动合同是必须要交五险的。单位有义务为在本单位工作并由单位支付工资的劳动者，以及与本单位形成事实劳动关系的职工缴纳社保。为职工缴纳社保是单位的法定义务。法律依据《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，