一、2023年算不算童工？ 不算。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。二、2023年孩子还没成年，法定监护人有哪些 专业分析1、未成
一、南充失地农民养老保险 失地农民养老保险成为热点问题，对于各地出台的失地养老保险政策，许多农民存在疑问，以下是该政策的相关热点问题解读。一、哪些失地人员不在失业保险参考范围内？因非依法征地导致失去土地的人员不属于失地农民范围；享有土地承包经营权但所承包土地被其出租、转租者也不属
一、辞职后怎么买社保，公司辞职后社保怎么办 相关法律规定，“辞职后怎么买社保，公司辞职后社保怎么办”的解答如下已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张
一、社保局养老保险一年交3800，就只含养老保险吗 1、社保局养老保险一年交3800，如果是劳动者自己缴纳，就只含养老保险。加上医疗保险，应该金额要大一些。2、法律依据《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用
一、事业单位退休年龄是多少岁2023年 事业单位退休年龄1、正常退休年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄10年的应当退休。2、提前退休三种一是因公致残完全丧失劳动能力的、二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年、三
一、什么是工伤保险，工伤保险 工伤保险是指为保障公民在遭遇工伤事故或者患职业病时能依法从国家和社会获得物质帮助的一种社保制度。我国境内的用人单位和劳动者都需要依法参加工伤保险。二、工伤保险找谁？ 一、工伤保险找谁赔偿的话，如果你所在单位或者雇主没有帮你购买工伤保险，你所受伤害所产
一、2023年退役和退伍复原有什么区别 区别于概念不同1.复员中国人民解放军的志愿兵和部分干部退出现役，回参军地区参加生产或工作。2.退伍指中国人民解放军或中国人民武装警察部队的义务兵退出现役。三、退伍军人去世有补贴吗，退伍军人退伍补贴政策 一、退伍军人去世有补贴退伍军人去世后，
一、丧假有几天，一般几天 职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。另
一、职业病的特点是什么，职业病有哪些分类 一、职业病的特点是什么职业病呈现五大特点，分别是（一）接触职业病危害人数多，患病数量大；（二）职业病危害分布行业广，中小企业危害严重；（三）职业病危害流动性大、危害转移严重；（四）职业病具有隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视；（五）职业病
一、工伤保险对企业有影响吗，工伤保险对企业 你好，关于上述的问题，解答如下用人单位为劳动者缴纳工伤保险，工伤的费用由社保支付，对企业没有影响；若没有缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。工伤认定需要的
一、炼钢工退休年龄是多大 目前我国的退休年龄规定一、对于退休年龄是多大要分情况，在单位参保,并且从单位办理退休的男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。二、在个体窗口办理退休的男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过
一、结婚的婚假有多少天，国家规定的婚假是多少天 结婚的婚假一般为1至3天，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。双方晚婚的，婚假延长到15日。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡
一、生育保险报销期限是多长时间，有哪些相关规定 法律咨询解答生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人
一、请问;公司工人与事业单位工人退休年纪是多少 1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、离任的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978104号）限定，下列几种情况能够解决退休rn 1男性干部、工人年满60岁，女干部年满55岁，女工人年满50岁，持续工龄或
一、拖欠工资不发，一般拖欠多久算不算拖欠工资 您好，针对您的拖欠工资不发，一般拖欠多久算不算拖欠工资问题解答如下单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决 1．依据规定，处理拖欠工资不发的问题，可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁