一、办理五险一金需要什么材料2023年 职工需要提供的证件有本人身份证原件以及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表。如果在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表就可以了。单位需要提供的证件有营业执照、批准成立证书或执业许可证、组织机构代码证书、工资基金管理手册、当年任意一个月
一、用人单位没有为员工缴纳社保，员工可以要求解除劳动合同吗 劳动者在用人单位工作，没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补缴社保，如果劳动者以用人单位没有缴纳社保提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），按照《劳动合同法》地47条的规定，劳
一、机关事业退休中人退休金是多少 （一）“老人”待遇标准计发。符合参加机关事业单位养老保险的单位中2014年9月30日（含）前已退休且原属于编制内的人员（即“老人”），继续按照国家和自治区规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。（二）“新人”待遇标准计发。20
一、劳动法规定几岁可以上班，十七岁是否是童工 1.法律意见不算。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。2、法律依据《禁止使用童工规定》
一、北京市退休养老金上调多少 1、各地退休人员养老金调整方案普遍采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整“三结合”的办法。其中，定额调整指同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，体现社会公平；挂钩调整指增加的养老金与个人缴费年限、养老金水平挂钩，体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机
一、国家规定的企业退休年龄是多少岁？ 我国企业职工退休条件依然执行国务院《关于个人退休、退职的暂行规定》（国发[78104号）文件规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作
一、婚丧假国家规定，有哪些相关的规定 法律分析国家关于职工婚丧假的规定职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的，职工本人需要去外地料理丧事的，用人单位另给予路程假；职工依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支
一、公司裁员被辞退员工没有休年假有补偿吗 因公司裁员而被辞退的员工如果没有休年假的，有补偿。公司应当计算员工在本年度内应休未休年假的天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。而员工在被裁员时，还可按其在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准获得相应的经济补偿。法律依据《
一、我国劳动保护的目的，我国劳动保护包括什么 一、劳动保护的目的劳动保护的目的有以下三点1、不断改善劳动条件，使不安全的、有害健康的作业安全化、无害化，使繁重的体力劳动机械化、自动化，实现安全生产和文明生产。2、规定法定工时和休假制度，限制加班加点，保证劳动者有适当的休息时间和休
一、用人单位没有为员工缴纳社保，员工可以要求解除劳动合同吗 劳动者在用人单位工作，没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补缴社保，如果劳动者以用人单位没有缴纳社保提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），按照《劳动合同法》地47条的规定，劳
一、农民工如何缴纳养老保险费，应该如何处理 法律分析在我国若是农民工与用人单位形成劳动关系的，共同缴纳基本养老保险法，农民工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；农民工未到用人单位就业的，自己向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，直接向社会保险费征收机构缴纳基本养老保险费。法
一、到用人单位快八个多月了，没交社保，怎么办 1、单位如果不交社保的话，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动
一、社会养老保险的职工养老保险是什么？ 社会养老保险是世界各国较为普遍实行的一种社会保险制度，一般具有以下几个特点 由国家立法，强制实施，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；社会养老保险基金的来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共
一、五险一金和六险一金的区别？ 三险一金和五险一金的区别是生育保险和工伤保险。三险和五险确实都是法定的。区别在于，生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用，不像其他三险是用人单位和劳动者共同缴费。一般来说，如果用人单位肯为你缴纳住房公积金的话，缴纳这两险更是不在话下的。当然现
一、退休金如何计算，退休金是怎么计算 退休金计算方法基础退休金（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）2×缴费年限×1。司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所