哺乳假需要扣工龄吗？

哺乳假需要扣工龄吗？

一、哺乳假是否需要扣除工龄？

?女职工休哺乳假要扣工资，不管是哺乳期还是妊娠期，虽然单位不得不同意其由于孩子出生的缘故而请假的请求，但是其是有充分的理由可以扣除其一定比例薪资的，为了防止自己的工资扣得比较多，职员应该关注单位发放工资时的短信等信息。

二、女职工如何享受休哺乳假？

女职工休哺乳假要扣工资，不管是哺乳期还是妊娠期，虽然单位不得不同意其由于孩子出生的缘故而请假的请求，但是其是有充分的理由可以扣除其一定比例薪资的，为了防止自己的工资扣得比较多，职员应该关注单位发放工资时的短信等信息。

三、哺乳期员工入职有哺乳假吗？

1.可以向作出生效法律文书的人民法院反映，由人民法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，督促其履行抚养子女的义务。

2.如果对方仍然不听劝告，不接受教育，拒不执行判决的，《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》第19条第2款，“发生法律效力的具有给付赡养费、扶养费、抚育费的法律文书、民事制裁决定书，以及刑事附带民事判决、裁定、调解书，由审判庭移送执行机构执行。”也就是说，人民法院可以依职权直接启动强制执行程序。或者直接抚养一方直接向人民法院申请强制执行，由法院强制执行对方。强制执行的办法一是提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。因此，只要对方具有支付能力，就可以通过人民法院的强制执行措施强制其履行抚养费给付义务。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》 第19条

四、职工休哺乳假还有年休假吗？

1、诉讼费
诉讼费是由原告在起诉时先向法院预缴，等到案件判决出来后，谁败诉谁承担。也就是说，如果原告赢了官司，等判决生效后法院会将原告预缴的诉讼费退回原告。
诉讼费的缴费标准包括财产案件和非财产案件。财产案件诉讼请求的金额或者价格缴纳诉讼费。
财产案件按照下列标准由原告向法院预缴诉讼费
不超多1万元的每件缴纳50元诉讼费;
1万-10万的部分按2.

5%缴纳;
10万-20万元的部分按2%缴纳;

20-50万元的部分按1.

5%缴纳;
50万-100万元的部门按1%缴纳;
100万-200万远的部分按0.

9%缴纳;
200万-500万元的部分按0.

8%缴纳;
500万-1000万元的部分按0.

7%缴纳;
1000万-2000万元的部分按0.

6%缴纳;
超过2000万的部分按照0.

5%缴纳。

2、律师费

1、 一审阶段
争议标的（计算基数） 计算比例

1、 争议标的在10万元以下部份

7%但不少于￥5000元

2 、争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6%

3、 争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5%

4 、争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分3%

5、 争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分1%

6 、争议标的在5000万元以上部分0.

5%

2、 二审阶段
① 未代理一审只代理二审的案件，代理费按一审标准收费，其他办案费用不变。
② 曾代理一审的案件，代理费按一审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。
③ 代理二审后发回重审的案件，代理费按二审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。

3、 再审（申诉）阶段
① 未曾代理一、二审而单独代理再审（申诉）的案件，代理费按一审标准收费，其他办案费用不变。
② 曾代理一审或二审的案件，代理费按一审或二审收费的二分之一收费。其他办案费用不变。

4、 仲裁案件:按民商案件一审阶段收费标准的1.5倍计算收取。
对于律师费，它不像法院的诉讼费那样全国统一定价，律师费用每个地区都有不同标准，经济发达的地区，相应地律师费就高。
律师收费标准要结合所在地区进行衡量，并且不同的律师有不同的收费标准，每个案件的难易程度也不同，所以律师费这块需要你跟律师进行当面沟通。
当然，并不是每个案件都必须请律师才能打官司。
如果案件权利义务关系明确，并且需要提供的证据较为简单，自己完全可以按照法院的指示和要求进行诉讼，这样就可以省一笔律师费。

五、女工人产假期满，若职位不能解决每天上下午的哺乳时间，如何解决？

带资料找律师当面询问为妥。

六、事业单位女工人休产假需要休多长时间？单位因产假扣绩效薪水是否合法？

你好，决裂法，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

七、女工人劳动保护条例，山西省太原市哺乳假薪水待遇有明确限定。

我国《劳动法》限定第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪水。第六十二条　女工人生育享受众多于九十天的产假。我国《女工人劳动保护限定》对此干了进一步限定第七条　女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假;怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十一条
[2]《劳动法》 第六十二条
[1]《女工人劳动保护限定》 第七条

八、"通常不得安排女工人从事夜班劳动"是指什么情况?

《女工人劳动保护特别限定》第九条　对哺乳不到1岁婴儿的女工人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

听律网引用法规
[1]《女工人劳动保护特别限定》 第九条