一、劳动合同期满后，解除劳动合同怎么办？ 由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的

一、新农村养老保险和社保有冲突吗 新农村养老保险和社保是有冲突的。新农是社会养老保险一个重要组成部分，他们之间是相互排斥的，参加了新农保就不能参加城镇职工养老保险或是城居保。但他们之间可以互相转移，也就是说他们不可以同时参加，但可以从城镇职工养老保险转移到新农保，缴费年限合并计算

一、个人交社保只交养老保险可以吗？ 个人可以只买养老保险。办理方法1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）。2、参保条件城镇户口或农转非户口。3、办理地点当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料户口本

一、离职后不在这个城市待了社保是不是要转出来，停交一年可以吗有什么影响 1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社

一、工伤保险是不是保险公司的 《工伤保险条例》的有关规定，工伤保险费以支定收、收支平衡的原则征收。也就是说，按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度，做到收支平衡。国家行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差

一、当村干部二十年了今年六十三了去年不当了有退休金或者补填吗 农村生干部，不是机关事业单位职工，没有退休金。现在都是按照缴纳养老保险计算，政策上没有什么特别待遇。农村队长多数是指村支两委干部。村民委员会属于农村群众自治组织。村干部的工资可以由村集体经济支付。有些地方由组织部门负责

一、五险一金可以变三险一金吗 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保

一、请假当天哺乳假还有的算吗 您好，针对您的离婚财产如何取证？问题解答如下离婚财产如何调查取证。关于这个你要注意，在不能获得有效凭证的情况下，应留意配偶的投资去向及存款方式，除了记下配偶投资、合股的公司全称外，还可留意记下配偶准确而具体的购房地址、车辆号牌、工资卡号、银行存款账号

一、国家规定产假是多少天，产假规定是多少天，产假 我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的

一、营业员法定节假日加班工资核算方法是什么，法律有哪些规定 营业员在法定节假日加班，能够获得三倍的加班工资，在平时的休息日加班之后又不安排补休的，可以获得两倍的工资和加班费，在正常的工作日去加班，单位要给1.5倍的加班工资。二、劳动法规定企业员工劳动法法定节假日加班加班工资结算方

一、社保卡上的社保卡是什么意思？ 通常所说的社会保障卡指的是社会保障（个人）卡，是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路IC卡。社保卡记录持卡人的基本信息以及社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信

一、公婆去世儿媳有法定丧假吗，具体的法律依据是什么 专业分析公婆去世儿媳不一定有法定丧假，法定丧假一般是指其职工的直系亲属死亡才享有的，二公婆不属于直系亲属的范围。但是在部分地区规定了公婆去世其儿媳是具有一至三天的法定丧假。法律依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第

一、医院可以办健康证吗2023年 健康证一般是在当地的疾病控制中心（防疫站）办理，当然有些地方也是可以在医院办理的。需要做相关体检，工种不一样，估计体检项目也不一样，体检合格后还要参加卫生知识培训，培训合格就可以发证了。二、营业执照没有健康证能办健康证嘛 办健康证是否需要带营业执

一、现在正在领取失业金，到了新公司没有说明我在领失业金，那我的社保能交上吗 1.可以要求用人单位补缴这6年多的社保，协商不成可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求其补缴社保。2.用人单位补缴之后，当事人参保时长只有6年多，还应以灵活就业人员身份继续参加养老保险，至缴费15年时

一、劳动争议案例，劳动争议仲裁的程序，劳动仲裁的 劳动争议仲裁分为以下四个程序1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后