公司拖拉不给我生育津贴该怎么办？

公司拖拉不给我生育津贴该怎么办？

一、公司生育津贴怎么发放给员工?法律上该如何规定

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；

2、工作人员受理核准后，签发医疗证；

3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
【法律依据】
《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第五十四条

二、公司给员工申请生育津贴对公司有影响吗？

公司给员工申请生育津贴，减少公司支出，提高公司声誉，增加公司市场竞争力。公司为女职工缴纳生育保险费的，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

三、员工如何享受生育津贴和报销？

我国相关法律的规定，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

四、加班工资公司和员工应该如何使用？

21.

75÷

8×加班小时数×

1.5倍； 双休日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式月工资÷

21.

75÷

8×加班小时数×3倍。 　　法律依据《劳动法》四十四条。　　证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。公司加班补贴相关规定介绍如上

五、临时工的三金缴纳与工会津贴挂钩吗？

1、保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

2、注意
①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工（6个月以上），与计税工资人数一致。
②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。
③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险一金。

六、公司拖欠生育津贴，如何维权？可以起诉吗？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司不发生育津贴，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。r《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位上年职工月平均工资支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。r生育津贴应由用人单位支付而不支付的，女职工可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是进入诉讼的必经程序。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

七、公司给员工补助，但公司不给给员工生育津贴可以吗？

你好，关于上述的问题，解答如下, 很多地区的做法是，如果生育津贴高于工资的，可以按津贴发放的，如果低于工资，就发放工资的，而不是直接归公司所有的。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

八、公司离职员工要求补生育津贴，可不可以不给？

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件、出院小结盖就诊医院章。4单位证明含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期。5报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。相关知识生育津贴的作用一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

九、"生育津贴报销后，单位不支付怎么办？"

法院传票无人签收视为邮寄送达不能，法院能够通过公告送达的方式将诉讼相关手续向当事人进行送达，公告期满之后视为已经送达。rn　　《民事诉讼法》rn　　第八十五条送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年亲属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，能够送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。rn　　受送达人的同住成年亲属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日子为送达日子。rn　　第九十二条受送达人下落不明，或者用本节限定的其他方式不能送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。rn　　公告送达，应当在案卷中记明原由和经过。

听律网引用法规
[1]《民事诉讼法》 第八十五条
[2]《民事诉讼法》 第九十二条

十、"挂靠公司买社保，申请生育津贴时公司不愿垫付,需本人自己垫付"

只要协议是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的