一、租房合同没有约定违约金的话，违约金是多少 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，如果租房合同没有约定违约金就缺少了合法的保障。一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，

一、合同无效可以随便找保安培训机构退费吗 合同无效不可以随便找培训机构退费，可以进行退款协商。1、与培训机构签署的合同无效的情况是可以要求退款。同无效当然是不存在法律效益，所以可以要求退款的。2、确认与对方培训机构签署的合同中什么原因导致合同无效，是否存在霸王条款或者不合法的格式

一、不合格产品违约责任 《产品质量法》第二十六条规定，产品质量应当符合下列要求（一）不存在危及人身，财产安全的不合理危险，有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的，应当符合该标准。（二）具备产品应当具备的使用性能，但是，对产品存在使用性能的瑕疵作出说明的除外;（三）符

一、违约金过高是否需要举证责任 是需要承担相应的举证责任的。如果不能提供违约金过高的证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。举证责任一般是原告来举证，因为违约金是原告的诉讼请求，原告有义务证明自己诉讼请求的合理性和正当性，虽然合同明确约定违约

一、违约金额怎么计算，合同违约金额怎么计算，合同违约金 关于合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况。第一首先要看合同对违约金有没有约定,有约定,就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式,都可以。第二种情况，就是如果合同对违约金没有

一、我国规定合同解除是否受法律保护 合同解除的后果合同解除不溯及既往的，如果只是使未履行的合同不再履行，不得请求赔偿损害，那么一方当事人因另一方当事人不履行合同或者不适当履行合同受到的损害就无法补救。合同解除溯及既往的，如果只是恢复原状，那么非违约方订立合同所支出的费用，因相信合

一、一般违约金是多少，违约金多少，违约金最高多少钱？ 你好，关于上述的问题，解答如下违约金法律没有强制性规定，一般是合同双方当事人的约定。一般法律实践中法院也尊重当事人的约定。但如果约定过高，一方当事人是可以向法院请求减少违约金的。过高一般实践中是高于其损失额的30%为过高，即损

一、定了合同违约了怎么处理，法律依据是什么 律师解答签订了合同，一方违约了，按照合同的约定处理，比如支付违约金。《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方

一、交通违法处理申请需要几天呢，法律如何规定的 专业分析办理交通违章消除时间需要在缴纳完罚款之后申请，申请后大概3-5天才能消除违章记录。当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。法律依据《道路交通安全法》第一百零八条当事人应当自收到罚款的行政处罚

一、合同违约案件货物定金90万，合同违约金30万，律师费要多少 规定，财产案件诉讼请求的金额或者价额，律师费按照下列比例分段累计交纳1、不超过1万元的，每件交纳50元;2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;4、超过20万

一、劳务合同违约金多少，违约金是多少，违约金多少 劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。　　一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期

一、合同没有约定违约金怎么办，法律上有哪些规定 合同双方可以签订另外的补充协议。如果也没有补充协议的，那么在进行违约金赔付的时候，违约金的计算以当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利

一、合同违约金怎么算，违约金按什么标准算 在一般合同案件处理中，必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关提出异议为调整依据。具体确认原则是1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当合同约定确定违约金计算标准

一、房屋装修没有约定违约金怎么办，有哪些相关规定 房屋装修没有约定违约金可以实际损失主张。合同没有约定违约金或约定不明确的当事人可以实际损失确定违约金的数额，造成的损害比较大时违约金可以适当上浮，最高不应超过实际损失的30%。二、没有约定违约金怎么办，法律上的具体规定 没有约定违

一、公司违约金是多少，公司违约金多少，公司违约金怎么算 在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个