诉讼费、执行费属于违约损害赔偿范围吗

诉讼费、执行费属于违约损害赔偿范围吗

一、"违约损害赔偿范围的界定诉讼费和执行费"

我国法律规定的违约损害仅具有补偿性而不具有惩罚性，其主要目的在于弥补或填补债权人因违约行为而所遭受的损害后果。
诉讼费，由败诉方承担；执行费，由被执行人负担，在执行后交纳，一般是法院在执行中直接扣除。不属于违约损害赔偿范围。
【法律依据】
《民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百八十四条

二、诉讼费、执行费是否属于违约损害赔偿范围

【问题解析】
我国法律规定的违约损害仅具有补偿性而不具有惩罚性，其主要目的在于弥补或填补债权人因违约行为而所遭受的损害后果。
诉讼费，由败诉方承担；执行费，由被执行人负担，在执行后交纳，一般是法院在执行中直接扣除。不属于违约损害赔偿范围。
【法律依据】
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百八十四条

三、违约损害赔偿的范围诉讼费和执行费

我国法律规定的违约损害仅具有补偿性而不具有惩罚性，其主要目的在于弥补或填补债权人因违约行为而所遭受的损害后果。
诉讼费，由败诉方承担；执行费，由被执行人负担，在执行后交纳，一般是法院在执行中直接扣除。不属于违约损害赔偿范围。
【法律依据】
《民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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[1]《民法典》 第五百八十四条

四、"诉讼费、执行费是否属违约损害赔偿范围"

我国法律规定的违约损害仅具有补偿性而不具有惩罚性，其主要目的在于弥补或填补债权人因违约行为而所遭受的损害后果。
诉讼费，由败诉方承担；执行费，由被执行人负担，在执行后交纳，一般是法院在执行中直接扣除。不属于违约损害赔偿范围。
【法律依据】
《民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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[1]《民法典》 第五百八十四条

五、"执行费是否属于违约损害赔偿的范围？"

1、执行费不属于违约损害赔偿范围。违约损害赔偿范围包括因违约所造成的全部损失，合同履行后可以获得的利益。损失赔偿额不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2、法律依据《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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[1]《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条
[2]《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条

六、"我国规定合同违约金约定不明赔偿范围是哪些？"

1、如果合同双方对违约金有约定，则一方违约时按照合同约定处理。

2、如果合同双方在合同中没有约定违约金，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。此时，由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据，主张赔偿。

3、合同中违约金约定不明，可以所造成的实际损失进行赔偿，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
【法律依据】《民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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[1]《民法典》 第五百八十四条

七、诉讼费、执行费属于违约损害赔偿范围吗？

法律分析我国法律规定的违约损害仅具有补偿性而不具有惩罚性，其主要目的在于弥补或填补债权人因违约行为而所遭受的损害后果。诉讼费，由败诉方承担；执行费，由被执行人负担，在执行后交纳，一般是法院在执行中直接扣除。不属于违约损害赔偿范围。法律依据《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律师提示以上是“诉讼费、执行费是不是属于违约损害赔偿范围”问题的详细解答。专业的问题建议交给专业的人来解决，如果您还有疑虑，可以联系听律网律师为您制定个性化解决方案。相关补充1违反有偿合约的无偿约定是不是能认定为违约应认定为违约行为。一、写入合同中的条款都是合同条款，不应以有偿无偿来划分是否是合同条款，在这一点上有偿合同、无偿合同是一样的。履行合同只要不符合合同条款就是违约。这也是符合严格履行的合同原则的。二、违约应承担违约责任是法律的规定。也就是说要按照合同的约定，完整、全面、准确地履行合同约定的义务，坚持合同的全部履行原则。任何一种不履行合同义务的行为，都是违约行为，都构成违约。三、一方向另一方提供的服务尽管是无偿的，可一但写入合同中就不能再按一般的口头承诺一样对待了。如果一方不履行约定的义务，即使是无偿的义务，也会打破合同中的这种平衡性，从而给对方造成损失。相关补充2违反有偿合约的无偿约定是不是认定为违约应认定为违约行为。一、写入合同中的条款都是合同条款，不应以有偿无偿来划分是否是合同条款，在这一点上有偿合同、无偿合同是一样的。履行合同只要不符合合同条款就是违约。这也是符合严格履行的合同原则的。二、违约应承担违约责任是法律的规定。也就是说要按照合同的约定，完整、全面、准确地履行合同约定的义务，坚持合同的全部履行原则。任何一种不履行合同义务的行为，都是违约行为，都构成违约。三、一方向另一方提供的服务尽管是无偿的，可一但写入合同中就不能再按一般的口头承诺一样对待了。如果一方不履行约定的义务，即使是无偿的义务，也会打破合同中的这种平衡性，从而给对方造成损失。

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[1]《民法典》 第五百八十四条

八、"用人单位违约赔偿标准劳动者应赔偿多少"

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

九、合同违约诉讼费律师费应该由违约方支付还是诉讼方承担？

1．《合同法》　　第七十四条……债权人行使撤销权的必要花费，由债务人负担。　　

2．《著作权法》　　第四十九条第一款　侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的事实上损失予以赔偿；事实上损失难以计量的，能够按照侵权人的违法所得予以赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权做法所支付的合法开支。　　

3．《商标法》　　第五十六条第一款侵犯商标专用权的赔偿数额，为侵权人在侵权期间因侵权所得到的利益，或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失，包括被侵权人为制止侵权做法所支付的合法开支。　　

4．《专利法》　　第六十五条第一款侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的事实上损失确定；事实上损失难以确定的，能够按照侵权人因侵权所得到的利益确定。权利人的损失或者侵权人得到的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合法确定。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权做法所支付的合法开支。　　（二）合同商定　　现在起来越多的当事人会注意在合同中商定律师费、调查取证费、差旅费等由违约方承受。　　（三）合同商定的争议解决组织的相关限定　　例如，选择由广州仲裁委管辖的话，依据《广州仲裁委员会仲裁》第七十四条“仲裁花费”第六项限定　　（六）仲裁庭能够在裁决书中裁定败诉方应当赔偿胜诉方因解决案件所支出的合法花费，但赔偿金额最多不超出胜诉方所得胜诉金额的百分之十。上面就是你提议诉讼费由违约方承受，具体有什么限定问题的解答，希望一切顺手。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第七十四条
[1]《著作权法》 第四十九条
[1]《商标法》 第五十六条
[1]《专利法》 第六十五条
[1]《广州仲裁委员会仲裁》 第七十四条

十、劳动合同违约如何赔偿？劳动合同违约金与赔偿金一样吗？

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同违约金与赔偿金的区别

1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。

2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。

3、数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全实际损失的大小来确定的。

4、是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。法律依据《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。律师提示以上是为大家整理的“劳动合同违约如何赔偿，劳动合同违约金与赔偿金一样吗”相关。如果还有其他问题，直接咨询听律网专业律师。详细描述案件经过和维权诉求，描述越详细得到的律师回复质量越高。相关补充1提前解除劳动合同违约吗，劳动合同中可以约定违约金吗劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，没有提前通知的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除劳动合同的，应当承担违约责任。劳动合同可以在以下两种情形下约定违约金

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。

2.在竞业限制约定中可以约定违约金。相关补充2用人单位超过一年未与我签订劳动合同,我该如何申请赔偿未签订劳动合同的劳动者可以自用工之日起第二个月开始，要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条

十一、"申请执行是否需支付2万元执行费?"

5%交纳；超过50万元的部分，按0.

1%交纳。当然还有一些其他诉讼费用，是指在诉讼过程中实际支出的应由当事人负担的费用。主要包括1勘验费、鉴定费、公告费、翻译费；2证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、住宿费、生活费和误工补助费；3人民法院执行过程中实际支出的费用。但我依然认为太高了,可以要求发运说明,出示相关票据.

十二、"行政赔偿应由刑事诉讼至检察院还是行政附带民事诉讼？"

通常是不能够的.