公司办理上海户口离职有违约金

一、公司办理上海户口离职有违约金？

关于公司离职没有违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

二、公司能否随意约定劳动合同违约金？如何确定违约金数额？

只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金其一，关于违反服务期的违约金。其二，关于违反竞业禁止的违约金。违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额过高的，当事人可以要求适当减少。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条

三、办公工具培训机构没有约定违约金可以要求支付吗

培训机构没有约定违约金的，一般不可以要求支付违约金。

1、合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。

2、如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。
行动建议
对方违约造成自己损失，可以这么做

1、合同中，有约定违约责任的，按照合同约定，承担违约责任。

2、合同中，无约定违约责任的，可要求对方赔偿因对方的违约，所造成的实际损失。
实际损失的计算，双方在履行合同的过程中，因为对方违约，导致合同不能正常履行的前提来计算。

四、劳动合同违约金的确定和适用合同违约金的定义和定义

一、何时劳动合同可约定违约金？
依据《劳动合同法》明确规定，劳动者只在两种情形下承担违约责任

1用人单位出资培训，双方约定服务期；
2双方约定竞业限制。
除以上两种情形，在劳动合同中约定违约金的条款皆无效。以上条款是对劳动者承担违约责任的规定，如双方在劳动合同中对用人单位违约进行了明确约定，合法有效。
二、劳动合同违约金怎么确定？
违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。
但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。
至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何劳动报酬“合理确定”，就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。
违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要，江劳、上海等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件，导致劳动者随意解除劳动关系，却没有有效的措施去约束；而北京、天津等地却没有为违约金的约定限制条件，用表面的平等掩盖了实质上用人单位和劳动者的不平等性，都是不合理的。法律应当就约定违约金确立一个前提条件，即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确定。

五、企业能随意约定违约金吗？如何预防劳动合同违约金纠纷？

一、企业能随意约定违约金吗？
按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。
一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
二是，如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方可约定劳动者负有保密义务，用人单位可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、如何预防劳动合同违约金纠纷？
在市场经济条件下，劳动者的流动是正常的，尤其是有一技之长的劳动者，人往高处走的趋势更强。而用人单位确又希望员工相对稳定，特别对人才的需求，更不希望其流动。为了解决这些矛盾，便出现了在劳动合同中约定违约金，双方当事人签订保密协议等一系列的保护各自利益的措施。为了预防、减少和应对违约金一类的劳动争议，用人单位和劳动者应分别注意以下几点

1签订合同时应适当约定合同期限，尤其是有一技之长的劳动者，应结合自己的情况约定合同期限。
2劳动者和用人单位在结束劳动合同的方式上，应力求选择合同期满或约定的终止合同条件出现的时刻，采取终止合同的方式结束双方的劳动关系，避免违约行为的出现。
3用人单位与劳动者约定违约金一类的数额时，如果地方有最高限额的规定，应依据该规定约定；如地方无规定，应劳动者的承受能力，工资状况加以约定，避免无法实现的情况出现。

六、"租赁合同违约金如何约定？租赁合同赔偿的处理方式"

在我们现实生活中，许多人喜欢做一些小本生意，这种小本生意就会租赁别人的门面来当作场地。租赁门面当然就会签订合同，那么对于一方违约的话，当然是要赔偿违约金。法律对于违约金是怎样规定的呢？宁夏浩晟律师事务所任玉洁律师解析。
一、个人门面租赁合同违约金

1、在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提取1个月通知对方，否则就属于违约（合同另有约定除外）。

2、租房合同中对违约金有约定（租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的）、则按约定的违约金比例支付。

3、约定的违约金过高或过低可以请求变更，

七、私营私营企业员工若工作两年可要求解决上海户口需负担违约金吗?

我国法律限定，建立在意思表示真实且自愿的基础上订立的合同都是有效的，当达到有效合同之后，两方就要严格的按照合同的限定履行自己相应的义务，否则就按照违约处置，要进行相应的违约赔偿。

八、公司为员工办理北京集体户口，辞职需要赔违约金吗?协议有效吗?

你好，法律规定只有竞业禁止以及约定服务期才可以约定违约金，你无需支付违约金。

九、"劳动合同中违约金是否合法？"

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

十、"公司扣留档案需支付违约金吗？"

通常情况无需交纳违约金，即使两方在劳动合同中商定劳动者交纳违约金也是违法的，不应当执行。

十一、集体户口和公司的户口怎么办理离职手续？

【法律意见】

1、如果你职辞，该集体户口有效，当然算是北京户口。

2、如果你职辞，建议你首先把自己的户口转移先办好，不然等你以后办就麻烦很多哪（等你辞职走哪，不属于单位的人，你又不认识单位的人的话，你再来找他们办事，那真会叫天不灵叫地不应），转移户口有两种方法一是找自己的亲人或朋友挂靠户口（但需要你的朋友或亲人户主本人同意才行）；二是把自己的户口和档案以个人名义转移到当地人才市场托管，每年需要交纳一定的托管理费；

3、北京户口对辞职的员工肯定有用哪（享受北京市民的各项待遇），在武汉找了工作，不可以享受北京标准的五险一金，只能按照武汉公司的各项标准来执行4、你从单位出来之后，又没有小区居委会管理，户口放人才市场，就好像人进了孤儿院，成了无人管的局面。这就是与未辞职状态的户口区别。

十二、劳动者应遵守哪些违约金条款

《劳动合同法》规定，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。合同可以签，到时主张该条款无效即可