一、试用期内违约需要交违约违约金吗？
关于上述问题的解析如下试用期内辞职不需要缴纳违约金试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
二、试用期违约要交违约金吗？
关于“试用期违约要交违约金吗”的相关我在听律网的解答如下回答"试用期辞职要交违约金吗"的答案如下你没有和你公司签合同，所以结合你所说的你们之间应该是事实劳动关系。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 所以你和单位属于协商不一致，可以随时终止合同辞职走人 当然《劳动法》适用于调整这个关系。依据《劳动法》第32条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 所以在试用期内你可以随时通知用人单位解除合同，公司无权不让你走。而且你走还有一个理由，他没有按月发给你工资。依据《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（当然即使没有这条，你凭《劳动法》第32条就足够了。 如果公司拒绝给你工资，依据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事 人一方要求仲裁的，当事人一方可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书 面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。所以你必须在在争议之日60日内申请劳动仲裁，要求 单位给你工作时间内的全额工资报酬外，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。听律网引用法规
[1]《劳动法》 第32条
[1]《劳动法》 第50条
[1]《劳动法》 第32条
[1]《劳动法》 第七十九条
[2]《劳动法》 第八十二条
三、试用期内违约是否需要缴纳违约金？
回答"试用期辞职要交违约金吗"的答案如下你没有和你公司签合同，所以结合你所说的你们之间应该是事实劳动关系。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 所以你和单位属于协商不一致，可以随时终止合同辞职走人 当然《劳动法》适用于调整这个关系。依据《劳动法》第32条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 所以在试用期内你可以随时通知用人单位解除合同，公司无权不让你走。而且你走还有一个理由，他没有按月发给你工资。依据《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（当然即使没有这条，你凭《劳动法》第32条就足够了。 如果公司拒绝给你工资，依据《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事 人一方要求仲裁的，当事人一方可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书 面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。所以你必须在在争议之日60日内申请劳动仲裁，要求 单位给你工作时间内的全额工资报酬外，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。听律网引用法规
[1]《劳动法》 第32条
[1]《劳动法》 第50条
[1]《劳动法》 第32条
[1]《劳动法》 第七十九条
[2]《劳动法》 第八十二条
四、合同里没有写违约金的情况下，可以要求支付违约金吗？
合同里没有约定违约金，一方违约了仍然可以要求违约金。
即使双方没有在合同中约定违约金，但是一方违约的，另一方有权要求对方承担违约责任。
没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但是合同的违约金一般不能超过合同标的的百分之三十。
法律依据
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百八十五条
五、合同中没有写违约金，可以要回违约金吗？-
合同没有约定违约金，如果一方违约了依然可以要求违约方支付违约金。法律规定当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此如果双方没有约定违约金的，守约方仍然可以要求违约方按照给自己实际造成的损失承担违约金。
【法律依据】
《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百八十五条
六、"违约金是否违法？如何妥善处理档案问题"
商量不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。
七、"合同中无违约金，需交纳违约金吗？"
看协议而定。现你的情况描述不够全面，如需具体询问或帮助，可与武汉张辉律师联系面洽。以上意见供你参考！
八、"哪些情况下需要支付违约金？"
收取违约金违背劳动法限定，可想当地劳动监察部门投诉。 你描述的不是很清楚，建议带上手中的手续当面询问律师，如果需要律师帮助，能够联系我。
九、劳动合同附件合同违约金如何计算?
你好，公司违约在先，你能够正常辞工
以上这些小编为大家整理的试用期违约要交违约金吗的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、请问一下关于未约定违约责任怎么办 未约定违约责任的，当事人可以和对方就违约责任的承担方式，进行协商，不能达成一致意见的，可以请求对方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明
一、试用期违约要交违约金吗 关于“试用期违约要交违约金吗”的相关解答如下回答"试用期辞职要交违约金吗"的答案如下你没有和你公司签合同，所以结合你所说的你们之间应该是事实劳动关系。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 一、用人单位招用劳动者未订立书面
一、合同违约金的标准，违约金的标准是多少 违约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。但是，一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高（超过损失金额的30），人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，案件具体情况对违约金数额进
一、合同中约定违约金会赔偿吗，法律有哪些规定 合同中约定违约金是可以赔偿的，当事人如果有违反合同规定的情况发生，可以按照违约产生的损失计算应该赔偿的金额，并且约定的违约金一般不能过分高于实际损失，或者不饿能过分低于实际损失。二、合同法违约赔偿金的规定，有没有法律规定 律师解答合同
一、工程服务质量违约金标准是多少，有没有规定？ 我国法律制度并没有强行规定工程服务质量的违约金标准，关于工程服务质量的违约金标准，应该在工程合同中由合同当事人自行约定，不过，违约金标准也不是没有任何参考依据，通常是违约情况或违约行为可能造成的损失约定的。二、工程违约金最高限额是多
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一、可以主张违约方既承担违约金，又履行定金条款吗,法律是如何规定的 不可以主张违约方既承担违约金，又履行定金条款。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。【法律依据】
一、合同约定违约金标准范围是多少，有没有法律规定 实践中，合同约定的违约金不得超过实际损失的30%。合同当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以
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一、游戏培训公司合同有霸王条款能要求退费吗 培训机构合同有霸王条款能要求退费。1.可以先进行协商，确定对方合同中出现了霸王条款，并且故意拖延时间不进行赔偿的，既存在无效条款可以要求退费并赔偿。2.先和对方进行协商，要求对方退还因为霸王条款导致的损失赔偿费用；3.对方执意不退费的，
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一、合同违约金最高上限是多少，违约金最高能赔偿多少 第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的
一、违约责任，缔约过失责任和缔约过失责任有什么不同 1、责任形成条件不同。从责任形成条件上来看，“违约责任是违反有效合同而产生的责任，它以合同关系的存大为前提条件。”而“缔约过失责任则适用于合同订立中及合同不成立、无效和被撤销的情况下。”所以区分违约责任与缔约过失责任的一个重要标
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一、延期交房违约金是怎么算，交房违约金怎么算 相关法律规定，“延期交房违约金是怎么算，交房违约金怎么算”的解答如下购买期房就有可能有延期交房的情况发生，在商品房交易市场中，开发商逾期交房的现象很常见。司法实践中的很多购房纠纷都是由于开发商逾期交房导致的，延期交房是可以申请违约金的
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