一、没有单位辞退书能否申请仲裁？
可以申请申请劳动仲裁，建议对劳动期间是否存在劳动关系进行确认。然后裁决情况决定下一步的措施。注意搜集双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。听律网引用法规
[1]《劳动仲裁法》 第二条
二、"单位没有参加仲裁，可以申请劳动仲裁吗？"
1、如果此员工没有离职，比较容易处理，直接办理即可。
2、如果员工已经离职，且已经与用人单位解除劳动关系的，要依据给公司造成损失的大小而定，金额较大可以先通过申请劳动仲裁（必经程序），并依据《劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”如没有受理，可以依法向人民法院申请提出诉讼，依法追究损失。金额较小最好是私下协调处理。以上便是单位可以申请劳动仲裁吗的相关
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第八十二条
三、在用人单位无权辞退情况下，员工是否可以申请仲裁
单位没有权利主动要求您写辞职信的。单位辞退您必须符合法定事由，否则，单位无权辞退。建议您与单位好好协商，问清理由，留好证据。协商不成就申请仲裁。
四、"在用人单位上班7个月无法签订劳动合同，被要求无理由辞退如何仲裁"
可以要未签劳动合同的双倍工资。如有疑难可就近联系苏州律师陈磊
以上这些小编为大家整理的没有单位辞退书能仲裁吗的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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