白城疗养院征用可以怎么赔偿?

一、白城疗养院被征用时的赔偿方案

疗养院拆迁的补偿拆迁主要有

1、是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物、和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；装修费用的补偿。

2、经营损失的补偿。

3、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、 机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。

4、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
具体每一项的补偿标准，则需要实际评估来确定。

六、无劳动合同造成的医疗费用损失赔偿方案

因何治疗联盟治疗原由、主体身份、法律关系、具体案情和证据确定，介绍不够。

七、医院要求进修人员在原单位奉献5年，若违约需赔偿3万多元

如果有合同，按合同商定执行，如果医生违约违约，应当承受违约职责，调出就应当退还单位为其交纳的进修等。

八、私营公司未给员工买社保，员工因病报销新农合，单位应如何赔偿？

按照国家《劳动法》《工伤保险条例》《基本医疗保险》的限定，单位未及时为工人参保或违背以上法规和条例不为工人参加医疗保险的，那么工人染病或导致工伤所产生的花费，公司全部承受。公司不交社保处置办法一、劳动合同法和社会保险法的相关限定，用人单位和劳动者从用人之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并交纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违背了劳动合同法和社会保险法的限定。你能够劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条限定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同.......（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；......第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；........第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张

1，支付每满2年予以一个月的经济赔偿。

2，补交存在劳动关系期间的社保。

3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的两倍薪水。（注意有2年的时效）

听律网引用法规
[1]《基本医疗保险》 第三十八条
[2]《基本医疗保险》 第三十八条
[3]《基本医疗保险》 第四十六条
[4]《基本医疗保险》 第三十八条
[5]《基本医疗保险》 第四十七条

九、员工未上医保需赔偿，医保公司可否审核花费？

我俩国家公司从没的承受个亲属医保，不是不再 你的问题比较复杂需要花很多时间分析回复，必须要了解许多具体情况才好分析，以免错误判断，建议你能够联系我面谈。

十、公司未缴养老保险失业险，员工可解除合同并要求赔偿。

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决

1向当地劳动保障监察机构投诉举报；2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据

1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第九条
[1]《劳动保障监察条例》 第十七条