一、试用期辞职需要提前多少天？
1、工作试用期，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
2、《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
引用法规
[1]《劳动合同法》 第37条
二、试用期提前几天辞职需要注意什么？
1、在试用期离职的，应当提前三日通知用人单位，在辞职时，应当注意按照法律规定的日期发出离职通知，以及离职时与单位办理工作交接。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
三、"试用期提前辞职的合理时间"
关于“试用期提前多久可以辞职，试用期可以提前几天辞职”的相关解答如下对于试用期提前多久辞职的，不管有没有签订合同，只要存在事实劳务关系，则已经依法受到法律的约束和保护，既然你是在试用期，则只要你是依法提前3天提交书面辞职申请通知的话，则可以依法离职，如公司不给发放你依法应得的劳动报酬的话，你可以向当地的劳动仲裁部门或司法机关提出申诉，追回自己应得的劳动报酬和由此造成的经济损失进行合理赔偿！楼主既然有对口的工作在等你，有这么好的机会，千万别犹豫了，赶在试用期前辞职走人吧，至于工资问题，根本不用担心，你是受法律保护的，相信该公司绝对不敢触犯法律，当然你还是多收集些证据的比较好，以防万一诉讼时需要，因为法律是重视证据的！证据涉及的方面包括出勤记录，加班记录，厂证，厂服等！同时辞职书面申请最好以电子邮件，传真或特快专递，挂号信或E-Mail等形式发出，以防公司不承认！如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
四、试用期辞职需要提前多少天通知单位？
试用期辞职需要提前几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
五、员工辞职需要提前多少天告知用人单位？员工辞职需提前告知用人单位多长时间？
员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
六、"员工提前离职需提前多长时间申请？"
用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。 法律依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[2]《劳动合同法》 第五十条
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