一、事业单位外地人员怀孕可以请假吗？
没有办理请假等手续，因个人原因被拘留，可以认定为旷工。
刑事拘留后不一定被开除公职，如果被追究刑事责任可以开除公职。
刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
法律依据《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
听律网引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第六十六条
二、事业单位人员妻子怀孕请假如何合理安排工作时间和保障家庭幸福
事业单位请假是否扣工资要分情况1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的（不含公休节假日，下同），原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
三、劳务派遣合同女职工怀孕时能否请假？
产假请假条
本人于2014年___月___日的预产期，经医生建议，定于2014年____月___日提前待产，特从2014年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!申请人:_______________日期_______________
四、机关单位怀孕请假算病假吗
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
五、用人单位规定女子产假不得有调休？
现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。
六、"孕妇请假遭单位解除劳动合同，公司称合理"
1、用人单位在女职工怀孕期间是不得随意辞退员工的，除非有法定情形，若员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
2、若你办理了离职手续就不存在停薪留职的说法了，你可以申请休产假，现在最规定产假是98天。协商不成可以向劳动监察部门投诉。
七、公司强制要求员工请产假并缴纳1500元教师费，是否合理？
第一，我国现有法律规定，女职工在怀孕生子期间就产假是法律，授予女职工的权利，是法定权利，任何时候，女职工都有权利休产假，用人单位以休产假前请假较多为由，不允许休产假，没有事实和法律依据，女职工可以休产假；第二，用人单位强制职工不休产假了，女职工可以到劳动局举报，并到教育局举报用人单位违法行为，因此，用人单位要求每月缴纳1500元请教师的行为自然也是违法的，不需要支付；第三，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权利。
八、职工生育保险制度的新变革未参加生育保险的职工是否可以享受产假待遇？
您好，女职工产假期间的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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