福清市劳动合同书怎么写？

福清市劳动合同书怎么写？

一、福清市劳动合同书的写作技巧

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。 　　

2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。 　　

3、熟练期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。 　　第二条　工作及要求 　　乙方安排在_部门，从事_工作。 　　甲方可以实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 　　乙方须甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 　　第三条　劳动报酬及支付方式与时间 　　

1、甲方乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 　　

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 　　

4、甲方在年终时乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 　　第四条　社会保险 　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 　　第五条　劳动纪律 　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 　　第六条　劳动合同的解除 　　

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同; 　　

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 　　

1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　

2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; 　　

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 　　

1、在试用期内的; 　　

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 　　

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 　　第七条　故意或者重大过失责任保证 　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 　　第八条　商业保密及竞业禁止 　　

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 　　

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 　　

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。 　　第九条　违约责任 　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。 　　第十条　其他事项 　　

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 　　

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 　　

3、通知如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 　　第十一条　合同效力及 　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。 　　甲方 　　法定代表人 　　乙方 　　合同订立日期 　　年月日

三、劳动合同要写明哪些事项？

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　

3、请于工作交接之日《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。

听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
[1]《劳动合同法》 第50条
[1]《劳动合同法实施条例》 第24条
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
[1]《劳动合同法》 第五十条

四、"劳动合同只给了4天假,同事写证明显示他们有联系方式"

在劳动合同内的联系方式，最好留真的，以免发生薪水、劳动纷争问题，也好找到本人处置。 你所提的问题比较模糊，信息还不齐全，若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。