国企合同到期公司不续签怎么办

国企合同到期公司不续签怎么办

一、国企合同到期，公司不续签怎么办

1、双方协商一致续订劳动合同；　　

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失　　1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　4女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　6法律、行政法规规定的其他情形。　　如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金　　公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。

二、合同到期不与公司续签合同公司怎么办？

员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。

三、合同到期了公司不续签，怎么办

1、双方协商一致续订劳动合同；　　

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失　　1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　4女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　6法律、行政法规规定的其他情形。　　如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金　　公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。

四、合同到期了公司不续签怎么办,法律怎么规定的

劳动合同到期了公司不续签，公司应当支付经济补偿给劳动者，具体的补偿数额劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[3《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

五、公司员工合同到期不续签怎么办？

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。