国企合同到期公司不续签怎么办

一、国企合同到期，公司不续签怎么办

关于“国企合同到期，公司不续签怎么办”的相关我在听律网的解答如下　　有以下情形之一的合同到期不续签怎么办，劳动合同应该续签　　

1、双方协商一致续订劳动合同；　　

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失　　1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　4女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　6法律、行政法规规定的其他情形。　　如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金　　公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。

二、"公司不续签劳动合同，需要赔偿吗？"

关于合同到期企业不续签的回答为劳动法第四十六条第（五）项规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

三、合同到期后公司不续签怎么办？法律怎么确定？

专业分析
劳动合同到期了公司不续签，公司应当支付经济补偿给劳动者，具体的补偿数额劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，

1对1深度沟通法律需求，

3~15分钟获得解答！

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

四、"公司如何应对员工不续签合同？"

员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。

五、"公司员工合同到期不续签怎么办？"

合同到期公司不续签按照工作年限进行补偿。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六、合同到期公司未与员工续签，员工应如何应对？

你的问题我在听律网的解答如下公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。 劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期公司没有通知续签怎么办这个问题为您解答完毕。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

七、公司应不应该与员工续签五年劳动合同？

劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。具体规定如下

1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金;

3、如未足付工资、加班费违法，《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿;

4、如未交社保，可以要求单位补缴;

5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

八、公司合同到期后，不能提前续签怎么办？

一、不续签劳动合同是否需要提前一个月通知劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金代通金，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止一劳动合同期满的你的这种情况属于《劳动》第四十四条规定的劳动合同期满终止，公司不用提前30日书面通知本人。公司提前30日书面通知劳动者的，是指劳动合同尚未期满，公司提前。二、未提前通知，是否能拿到补偿劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。

2、用人单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位要支付经济补偿。以上便是律师的小编为大家整理的相关，由上面的信息我们可以清楚的知道，一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需，一般需提前一个月通知用人单位。如您希望了解更多的信息，可通知律师网的在线律师进行具体的咨询，我们会竭诚为您服务。

听律网引用法规
[1]《劳动》 第四十四条
[2]《劳动》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第四十四条
[1]《劳动合同法》 第九十七条
[2]《劳动合同法》 第四十六条

九、"如何避免公司主动不与我续签劳动合同?"

理论上续签对你更有利！如果想要达到你的目的，建议你在公司制度的容忍范围内出几次错误。但是一定要注意度，确保公司不能因为这个事情讲你开除！

十、口头约定公司不续签合同，员工提醒无效，合同是否有效

我国《合同法》第三十二条明确规定,当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;同时该法第三十三条又规定,当事人采用信件、电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。随着电子商务的日益发展，电子邮件和传真等电文以其快捷而方便的特性使得使得其应用越来越广泛，但发生商务纠纷后，如何分析看待其证据效力，部分商友认识上还存在一定误区，尚需结合具体法律事实来客观分析，并公正认定其证据效力。电文，是指以电子、光学、磁或者类似手段、发送、接收或者储存的信息，电子邮件等电文可否作为有力证据使用，要结合双方合同是否有约定使用这一形式。我国《电子签名法》第三条明确规定有，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、电文。当事人约定使用电子签名、电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、电文的形式而否定其法律效力。因此，电子邮件是否具有证据效力，尚需分析案件关联事实，并斟酌具体情况来依法认定.

听律网引用法规
[1]《合同法》 第三十二条
[2]《合同法》 第三十三条
[1]《电子签名法》 第三条

十一、"公司不想续签，你能否继续签订无期限劳动合同？"

您好！按《劳动合同法》规定，公司续签第三次劳动合同时，应签订无固定期限劳动合同。第二次合同期满，公司可以不续签，但应按员工每工作一年支付一个月工资的标准，发给经济补偿金。你如与公司有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

十二、公司能否要求你签订无固定期限合同？

没有特殊情况的话，您现在有权在本期合同到期之时要求单位和您签订无固定期限劳动合同，如果您也同意现在就解除合同，那么单位应当支付给您经济补偿金，至于经济补偿金的数额，笼统来说就是从解除之日起算，倒回计算您在该单位一年的应发薪酬的数额。