劳动合同终止申请书格式

一、劳动合同终止申请书的主要

甲方 乙方 性别 　　法定代表人（主要负责人） 身份证号 　　住所地 通讯地址 　　
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 　　
劳动合同期限 　
第一条 本合同期限为下列第 种合同类型 　　
（一） 无固定期限劳动合同，自 年 月 日起，其中试用期为 　　个月，自 年 月 日起至 年 月 日 　　止; 　　
（二） 固定期限劳动合同，期限为 年，自 年 月 日起至 　　年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 　　日起至 年 月 日止;

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第一条

二、终止劳动合同的申请书范文

合同终止申请书甲方（品牌公司）乙方（你）实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议第一、甲乙双方同意解除年月日签订的《合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。第二甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。第三鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的保证金元。第四、未尽事宜双方协商解决。甲方乙方日期

三、劳务合同终止的申请书怎么写？

终止劳动合同申请书怎么写这一直是人们关心的，但是却不太了解的话题。终止劳动合同申请书与每个劳动者都息息相关。那么，终止劳动合同申请书到底怎么写呢网友提问终止劳动合同申请书怎么写？律师解答一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同甲方合同条款之（ ）项原因决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同1、 合同期限届满不再续订劳动合同;

2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;

5、 乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;

6、 乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;

7、 乙方被依法追究刑事责任;

8、 劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书9、 乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;

10、 乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;

11、 甲乙双方协商同意解除劳动合同;

12、 乙方辞职;

13、 法律规定的情形;

14、 劳动合同约定的条款二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定

1、 不予支付经济补偿金;

2、 合同规定支付经济补偿金共计 月工资合计 元三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书甲方（盖章） 乙方（签字）签订日期 年 月 日附终止劳动合同通知书×××你于 年 月 日递交的辞职信已收到我公司同意于 年 月 日终止与你签订的劳动合同请你在 年 月 日前到我公司人力资源办理劳动合同终止手续逾期不办理手续者责任自负

四、试用期签订的劳动合同能终止劳动合同吗？

对于试用期签订的劳动合同能终止劳动合同吗？这个问题，解答如下我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的。签订劳动合同试用期可以参照上述的回答，希望满意哦。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

五、劳动合同终止通知书范本是什么样子的？

终止劳动合同通知书范本编号，被通知人，所属部门，因下列第_项原因，《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系，您可领取经济补偿金_元，其它费用_元。公司盖章签字。