保密协议能代替劳动合同吗

保密协议能代替劳动合同吗

一、保密协议可以代替劳动合同吗？

1.保密协议不能代替劳动合同。

2.双方要是存在劳动关系必须要签订劳动合同，双方没有劳动关系，只是合作关系则可以自签订保密协议。保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。
也就是说保密协议是保密协议，不能够替代劳动合同，就算签订了保密协议也应该要签订劳动合同。

二、保密协议是否可以替代劳动合同

【问题解析】
保密协议不能代替劳动合同。
双方要是存在劳动关系必须要签订劳动合同，双方没有劳动关系，只是合作关系则可以自签订保密协议。
保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。
也就是说保密协议是保密协议，不能够替代劳动合同，就算签订了保密协议也应该要签订劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条

三、劳动合同保密协议是否有效？

区分保密条款与竞业限制条款用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果你们签订了保密协议，你就应当遵守，哪怕没有签订，对于一些单位的商业秘密与知识产权相关的事项你也不应透露。竞业限制条款是为保护用人单位商业秘密服务的，是保护商业秘密的一种手段。竞业限制期间，用人单位要给予劳动者经济补偿。作为对劳动者就业权利限制补偿，用人单位要给予承担竞业限制义务的劳动者以经济补偿。单位约定保密费已经在工资里，这是不行的，单位没有按月支付给你支付经济补偿。这个约定就无效。你可以去从事类似的工作。没有劳动合同保密协议有效吗这个问题为您解答如上，希望能帮到您。

四、保密协议与劳动合同的关系

1、保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主。
保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分，在保密协议的形式下，保密协议与劳动合同是什么关系呢？我们认为可以从以下两个方面来看

2、保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系。
劳动合同是主合同，没有劳动合同，不建立劳动关系，也就不可能产生保密义务，当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项。

3、保密合同具有独立性。
一般来说，从合同的效力是随着主合同效力的变化而变化的，主合同无效，从合同当然无效，主合同变更，从合同亦应做相应变更。但是保密合同却不同。劳动合同的无效和变更，并不影响保密合同的效力。这一点对于保密条款也同样适用。

五、"劳动合同缺乏保密协议是否有效？"

1、保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。

2、劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

3、保密协议虽然从属于劳动关系，但按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。没有订立劳动合同，只是订立了保密协议的，保密协议有效。保密协议具备劳动合同基本的，可以视为劳动合同。

4、用人单位，只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同基本的，应当在一个月内订立书面劳动合同。满一个月未签合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条
[1]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《劳动合同法实施条例》 第六条
[2]《劳动合同法实施条例》 第七条

七、"保密协议解除劳动合同的保密义务"

1、保密义务与竞业限制还是有点分别。对于保密义务，只要还是秘密，就应该一直保密。而对于负有保密义务者的竞业限制有时限限定，不能超出解除或终止劳动合同后的2年；

2、保密义务是劳动者的法定义务，单位无须支付赔偿，竞业限制须要赔偿，用人单位应在竞业限制期间内按月支付劳动者赔偿。

八、"竞业禁止与保密协议劳动合同与竞业限制的冲突与平衡"

1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确商定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及赔偿数额、支付方法等。

2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把通常的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。

3.竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握公司商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。

4.雇主必须予以雇员合法的经济赔偿。这是竞业限制协议奏效的基本要件。通常认为，赔偿费的准则应当与工人任职时得到的收入持乎。

5.竞业限制的时限最长不得超出3年。

6.竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。

九、保密协议与劳动合同的关系在同行业中工作能否不受限制

劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

十、"员工可以对保密协议进行调整吗？"

对于签订保密协议的员工，可以约定员工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超 过6个月），调整工作岗位。你看双方保密协议有无约定

十一、"保密协议和劳动合同能否同时解除？"

您好！公司与员工之间签订的保密协议是终身有效的，员工不能因为去职而泄密公司的商业机密。

十二、"公司未与员工签订劳动合同，但签署保密协议合同是否有效？"

1、承受竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　　

2、竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违背法律、法规的限定。其中，竞业限制时限不得超出两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成事实上竞争关系的地域为限。　　

3、用人单位给付予以劳动者经济赔偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，赔偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务时限内按月支付。　　

4、劳动者违背竞业限制义务的违约职责要有明确商定。所商定的劳动者违背竞业限制义务应支付的违约金数额必须合法、可行，不能超出劳动者的经济承受本领。　　做法构成对诚信义务的违背，即便无竞业限制协议，用人单位也能够依据有关法律限定保护自己的商业秘密。　　相关知识延伸阅读竞业禁止赔偿金有准则吗　　在我国，《劳动合同法》中限定要予以赔偿，但具体准则未明确。　　对于应支付多少的赔偿花费，每个劳动者和用人单位情况分别而分别，法律上也无明确的数额准则。在实践中，通常能够按照上2年度年收入的1/2或者2/

3。赔偿费的支付方式能够一次付清，也能够分次付清，能够在任职时给付，也能够去职时给付。如《深圳经济特区公司技术秘密保护条例》第17条限定竞业禁止协议商定的赔偿费按年计量不得少于该员工离开公司前最后一个年度从该公司得到的报酬总额的2/

3。　　竞业禁止协议无商定赔偿费的，赔偿费按照前款限定的最低准则计量。珠海有关条例限定公司与员工商定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照商定向员工支付赔偿费;无商定的，年赔偿费不得低于该员工去职前2年从该公司得到的年报酬的1/

2。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十三条和第二十四条
[1]《深圳经济特区公司技术秘密保护条例》 第17条