退休人员工伤能辞退吗,退休人劳动者伤辞退经济

一、退休人员工伤是否可以被辞退，辞退后会带来哪些经济影响？

可以辞退。是否有补偿金看双方劳务合同约定。
退休人员和单位属于劳务关系，聘用、解聘、各项待遇都是双方协商，不适用劳动合同法规定。无法协商一致可以直接法院起诉。
【法律依据】《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以权利人的申请决定延长。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百八十八条

二、退休人员工伤能否被辞退？

可以辞退。是否有补偿金看双方劳务合同约定。
退休人员和单位属于劳务关系，聘用、解聘、各项待遇都是双方协商，不适用劳动合同法规定。无法协商一致可以直接法院起诉。
法律依据
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以权利人的申请决定延长。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百八十八条

三、退休人员需要办理劳动合同吗？

如符合下列情况的应提交相应材料　　

1退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件；　　2特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案；　　3因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院的诊断证明书和检查报告。同时，填写《伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。　　社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。以上就是对您所咨询的办理退休需要劳动合同吗 的解答，希望能够帮助到您！

四、离退休不满5年是否可以解除劳动合同？

距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以，《劳动法》，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，公司可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者，距离退休年龄不足5年不影响解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条

五、劳动法中的退休前是否可以辞退员工？

一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金三、除上述理由外用人单位非法与劳动者解除劳动关系，或者即使存在《劳动合同法》第四十，四十一条之规定的情形，但劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定即“（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第四十二条

六、退休人员发生事故能否认定为工伤？

退休人员发生事故不能认定成工伤。工伤认定的前提是双方属于劳动关系，若退休人员被用人单位返聘的，也属于劳务关系；若退休人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。 法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见
（二）》第二条
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》 第三十二条
[1]《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见
（二）》 第二条

七、公司工人退休年龄为何不受公务员退休年龄限制？

现行政策是男满60岁、女满55岁能够退休。 希望我回答的这些对你有帮助，如果还有不懂的问题能够继续询问我，也能够电话联系我。

八、"工人退休年龄有新限定，明年6月50岁满能办退休吗？"

具体咨询社保机构

九、"30多岁工龄不满退休年龄自动辞职会影响退休金吗？"

不会。

十、劳改释放人员退休，以前的工龄是否可以享受？

以前的工龄不算，作废了，以前交过养老保险，那么交费时间可以累计计算

十一、老师退休金退休后能否按老师退休待遇领取？

您辞工以后应该是以自由人身份参保，退休时就不能按照老师待遇发放退休金了。

十二、退休人员失踪了，单位停发养老金可以吗？

我们都知道养老金是给个人发放的社会保障金，一旦享受的人死亡，那么社保机构将终止发放养老金。但是，要是退休人员是失踪了的，那么也会直接影响养老金的正常发放。事实上，离退休人员发生下列情形之一的，社会保险经办机构可以停发或暂时停发其基本养老金

1、无正当理由不按规定提供本人居住地证明或其他相关证明材料的;

2、下落不明超过6个月，其亲属或利害关系人员申报失踪或户口登记机关暂时注销其户口的;

3、未达到退休年龄，出境定居未办理终结养老保险关系手续，在达到退休年龄又办理了退休手续的;

4、被判刑收监执行或被劳动教养期间的;

5、法律、法规规定的其他情形的。因此，要是退休人员失踪了的，那么在失踪时间超过六个月，并且其亲属或利害关系人员申报失踪或户口登记机关暂时注销其户口的，那么相应的设保机构可以直接停发养老金的，不过要是失踪人员回来了的，那么还是可以接着领取养老金的。但是，因为被宣告失踪被停发养老金的，那么失踪人员重新出现之后还是需要提供有效证件证明自己还是符合领取养老金的资格的。要是失踪人员后面被确定死亡了的，那么其家属可以依法领取抚恤金和丧葬费，前去领取的时候需要以下材料到区社保局办理

1、死亡注销证明，由死者生前户口所在地派出所出具;

2、企业退休人员死亡申报表，有社保机构提供领取人填写;

3、火化证，由民政部分或是殡仪馆提供，但要是在非火化区的，由民政办出具非火化区证明;

4、领取人的身份证正反面复印件。最后，因为退休人员失踪之后找不到权利人享受权利，所以社保机构会将养老金做停发处理，这点是合理合法的，要是失踪人在出现后社保机构不肯恢复养老金的，权利人可以及时去申请行政复议或是直接去提起行政诉讼解决。