无劳动合同工人被欠薪怎么办？

一、"如何处理欠薪和无劳动合同问题?"

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

1、你的劳动关系可以用这些资料来证劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说没有劳动合同怎么办。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。

3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

二、"如何处理欠薪没有劳动合同的劳动纠纷?"

相关法律规定，“欠薪没有劳动合同怎么办?”的我在听律网的解答如下首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

1、你的劳动关系可以用这些资料来证劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说没有劳动合同怎么办。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。

3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。

三、未签订劳动合同如何维权？

你好，针对拖欠工资怎么办没有劳动合同的问题，大概可以参考以下处理办理首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

四、无劳动合同被拖欠工资怎么办?

您好，对于您提出的问题，我的解答是首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

五、"无劳动合同，工资被拖欠怎么办？"

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

六、雇主欠薪怎么办无劳动合同导致离职难

公司无签订劳动合同，这隶属违法做法，按照劳动合同法限定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的薪水，如果单位不出的话，能够到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，薪水多少，通知解除劳动合同的证据。

七、无劳动合同，薪水无保障，怎么办？

1、无劳动合同，应支付相应的两倍薪水。同时单位应帮你交纳社会保险。

2、如果你辞工的话，押金应当退还。同时要求支付相关经济赔偿金。

3、具体情况，能够电话联系，或面谈。

八、无劳动合同怎么办？

第一，公司存在不当或者决裂法之处对您的劳动权益导致了损害；第二，能够去劳动局投诉争夺相关赔偿或者赔偿，通常是工作2年赔偿一个月薪水，必要时能够申请劳动仲裁；第三，专业律师能够为您提供详细的应对策略，避免争夺权益的经过中所存在的法律风险并争夺更多的解决赔偿；

九、"劳动者维权雇主欠薪三个月，可投诉或解除合同吗?"

劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？

1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。

2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。

3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。

4、请求司法援助。

十、"如何解决雇主不支付工资的困境?"

先和公司商量，商量不成能够到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁 为了更好地分析具体情况，节约相互时间，建议来电或当面询问律师，如果要得到具体的法律帮助，最好直接委托律师。