用人单位没有为员工买下社保工伤赔偿如何计算

用人单位没有为员工买下社保工伤赔偿如何计算

一、"企业未购买社保，工伤赔偿如何计算？"

1、若用人单位无为员工买下社保或者无足量为员工买下社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承受或者补足差额。

2、赔偿范围包括挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计量，停职留薪期间，原薪水待遇不变（加班费除外）

3、伤残补贴金7个月薪水，一次性工伤医疗补贴金1个月薪水，一次性伤残就业补贴金。

二、如何确认劳动合同解除的合法性

劳动者在用人单位工作，没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补缴社保，如果劳动者以用人单位没有缴纳社保提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），按照《劳动合同法》地47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

三、"用人单位未缴纳社会保险，员工可索赔吗？"

可以直接去社保局稽核部门投诉单位要求补交以不缴纳社保理由辞职可以要求按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第四十六条
[3]《劳动合同法》 第三十八条
[4]《劳动合同法》 第四十七条

四、"用人单位只买好工伤保，无买社会保险能否按工作2年支付一个月薪水"

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、用人单位向劳动者提议并与劳动者商量一致解除劳动合同；⑵、未及时足量支付劳动报酬的；⑶、未依法为劳动者交纳社会保险费的；⑷、用人单位的规章违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的，应立即与劳动者补签书面劳动合同。劳动者怎样解除劳动合同。什么情况下用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金？答有下列情形之一的，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、用人单位依照《劳动合同法》第40条的限定解除劳动合同的，因期满终止固定时限劳动合同的；⑹、用人单位依法破产或者被注销营业执照、责令停业；⑶；⑵，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金⑴，劳动者能够任意通知用人单位解除劳动合同，并能够要求用人单位向其支付解除劳动合同经济赔偿金⑴、未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的，视为用人单位在用人满2年当日起已与劳动者订立无固定时限劳动合同；⑷、胁迫的手段或者乘人之危？答、用人单位实施经济性裁人的；⑸、除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外、撤销或者用人单位决定提前遣散的，能够解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的用人单位不在限定时限内签订劳动合同要怎样处置？答用人单位自用人之日用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用人满一个月的次日起至满2年的前一日，每月按二倍准则向劳动者支付薪水。用人单位超出2年未与劳动者签订书面劳动合同的、用人单位以欺诈；⑸、劳动者依照《劳动合同法》第38条的限定解除劳动合同

引用法规
[1]《劳动合同法》 第40条
[1]《劳动合同法》 第38条

五、没有购买社会保险，员工受伤，用人单位应支付工伤保险费用吗？

骨折社会保险怎么赔偿？《例》第六十二条之规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的项目和标准支付费用。

引用法规
[1]《例》 第六十二条

六、一次性工伤伤残补助金、医疗补助金和就业补助金的归属

《社会保险法》第三十八条、三十九条、《工伤保险条例》六十二条规定，一次性工伤伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。　　用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤伤残补助金、医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。　　《社会保险法》　　第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　（二）住院伙食补助费；　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　（九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付　　（一）治疗工伤期间的工资福利；　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

引用法规
[1]《社会保险法》 第三十八条
[1]《社会保险法》 第三十八条
[2]《社会保险法》 第三十九条