工伤赔偿与父母的年龄有关吗

一、工伤赔偿的年龄限制？

对于工伤赔偿与父母的年龄有关吗这个问题，我在听律网的解答如下工伤赔偿与工龄没有关系。 赔偿项目主要有:医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以上就是对工伤赔偿与年龄有关吗问题的解答。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。

二、工伤赔偿与父母的年龄有关系吗？

关于“工伤赔偿与父母的年龄有关系吗”的相关我在听律网的解答如下关于工伤赔偿与年龄的关系有相关规定第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇. 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付.工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定. 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付. 如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

三、工伤赔偿年龄与工龄年龄有关吗？

工伤赔偿与工龄没有关系。 赔偿项目主要有:医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以上就是对工伤赔偿与年龄有关吗问题的解答。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

四、工伤赔偿年龄和退休年龄有关系吗？

工伤赔偿和退休年龄有关吗的答案是没有关系的。　　《工伤保险条例》办法之规定，享受一次性伤残就业补助金有条件限制，也就是要乘以百分之六十。　　《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十五条
[2]《工伤保险条例》 第三十六条

六、工伤赔付与年龄有关吗？

一、工伤有哪些赔偿和待遇，工伤赔付与工资有关吗？（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（六）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（七）生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、

40%或者30%。（八）一次性伤残补助金。标准为一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。（九）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。（十）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（十一）丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（十二）供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。（十三）一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。

七、无劳动合同工伤赔偿与年龄有关系吗？

与年纪无关，构成残疾的，与可否满60岁年纪有关。侵权职责法第十六条侵害他人导使人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合法花费，以及因误工减少的收入。导致残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条受害人遭到人身损害，因就医治疗支出的各项花费以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要花费以及因丧失劳动本主管致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗事实上发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人丧命的，赔偿义务人除应当抢救治疗情况赔偿本条第一款限定的相关花费外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、丧命赔偿费以及受害人亲属解决丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合法花费。第十八条受害人或者死者近亲属遭到精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿职责若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式答允予以金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院诉讼的除外。第十九条医疗费医疗组织出具的医药费、住院费等收款凭证，联盟病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合法性有异议的，应当承受相应的举证职责。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前事实上发生的数额确定。器官功效恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人能够待事实上发生后另行诉讼。但医疗证明或者判定结论确定必然发生的花费，能够与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间受害人接受治疗的医疗组织出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间能够计量至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照事实上减少的收入计量。受害人无固定收入的，按照其近期三年的平均收入计量；受害人不能举证证明其近期三年的平均收入状况的，能够参照受诉法院所在地相同或者相近行业上2年度工人的平均薪水计量。第二十一条护理费护理人员的收入状况和护理人数、护理时限确定。护理人员有收入的，参照误工费的限定计量；护理人员无收入或者聘用护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬准则计量。护理人员原则上为一人，但医疗组织或者判定组织有明确意见的，能够参照确定护理人员人数。护理时限应计量至受害人恢复生活自理本领时止。受害人因残疾不能恢复生活自理本领的，能够其年纪、健康状况等因素确定合法的护理时限，但最长不超出二十年。受害人定残后的护理，应当其护理依赖程度并联盟配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗事实上发生的花费计量。交通费应当以正式票据为凭；有关凭证应当与就医地点、时间、人数、次数符合合。第二十三条住院伙食补贴费能够参照当地国家机关通常工作人员的出差伙食补贴标允予以确定。受害人确有必要到外省治疗，因客观原由不能住院，受害人本人及其陪护人员事实上发生的住宿费和伙食费，其合法部分应予赔偿。第二十四条营养费受害人伤残情况参照医疗组织的意见确定。第二十五条残疾赔偿金受害人丧失劳动本领程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上2年度城镇居民人均可支配收入或者乡村居民人均纯收入准则，自定残之日起按二十年计量。但六十岁以上的，年纪每增加一岁减少2年；七十五岁以上的，按五年计量。受害人因伤致残但事实上收入无减少，或者伤残等级较轻但导致职业妨害严重影响其劳动就业的，能够对残疾赔偿金作相应调整。第二十六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合法花费准则计量。伤情有特殊需要的，能够参照辅助器具配制组织的意见确定相应的合法花费准则。辅助器具的更换周期和赔偿时限参照配制组织的意见确定。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿职责若干问题的解释》 第十九条
[2]《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿职责若干问题的解释》 第二十条
[3]《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿职责若干问题的解释》 第二十一条
[4]《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿职责若干问题的解释》 第二十二条
[5]《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿职责若干问题的解释》 第二十三条
[6]《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿职责若干问题的解释》 第二十四条
[7]《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿职责若干问题的解释》 第二十五条
[8]《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿职责若干问题的解释》 第二十六条

八、无法申报工伤的家庭一级残疾儿童和两岁小孩的赔偿金额

工伤保险条例　　第三十五条　工人因工致残被判定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作职位，享受以下待遇　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为一级伤残为27个月的本人薪水，二级伤残为25个月的本人薪水，三级伤残为23个月的本人薪水，四级伤残为21个月的本人薪水；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，准则为一级伤残为本人薪水的90%，二级伤残为本人薪水的85%，三级伤残为本人薪水的80%，四级伤残为本人薪水的75%。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关限定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　工人因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和工人个人以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。第六十四条　本条例所称薪水总额，是指用人单位直接支付给本单位全部工人的劳动报酬总额。　　本条例所称本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于兼顾地区工人平均薪水300%的，按照兼顾地区工人平均薪水的300%计量；本人薪水低于兼顾地区工人平均薪水60%的，按照兼顾地区工人平均薪水的60%计量。

九、父在工厂工作多年，离职时五险一金是否应相同

单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。

十、在1991年因工伤无收入，是否可以要求赔偿？

工伤八级伤残能够领取社保支付的一次性伤残补贴金为11个月的本人薪水。薪水按平均薪水计量。　　在与公司解除劳动关系时，还能够领取一次性就业补贴金由公司支付。一次性医疗补贴金。一次性医疗补贴金和一次性就业补贴金地方法规进行计量。　　法规《工伤保险条例》第三十七条　工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十七条

十一、"关于工伤赔偿的计算父亲1988年的工伤待遇"

要成都的薪水准则和患者的年纪，要抚养的人、假肢费等等多种因素.建议委托律师代理，当面询问。

十二、在工地上出工伤意外，工伤赔偿金能否算夫妻共有财产？

《婚姻法》第18条限定，有下列情形之一的，为夫妻一方的个人财产①一方的婚前财产;②一方因身体受到伤害得到的医疗费、残疾人生活补贴费等花费。因此，工伤工人得到的工伤赔偿金是身体意外伤残而得到的赔偿费，具有肯定的人身专属性和依附性，应归伤残者本人所有，必须“专款专赔”，他人不得截下、分享，伤残者老婆要求将残疾赔偿金作为夫妻共有财产平均分配的要求与法律相悖，得不到人民法院支持。综上所述，工伤赔偿金是个人财产而非夫妻共有财产。

听律网引用法规
[1]《婚姻法》 第18条